Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos: Envíos recientes
Mostrando ítems 21-40 de 52
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Relación de la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en administrativos nombrados de una universidad privada de la ciudad de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de una universidad privada de Lima. La muestra ... -
Programa Blended Learning Total Compensation y el desarrollo de competencias laborales en el profesional de Recursos Humanos perteneciente a empresas multisectoriales en Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoLas organizaciones en el presente siglo atraviesan una serie de problemas que les impiden llegar a los resultados que se proponen. En ese contexto, las personas son el factor crítico de éxito más importante, ya que ... -
Desempeño y Satisfacción laboral de los Colaboradores de una Empresa Retail de Lima, 2019
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa investigación: “Desempeño y Satisfacción Laboral de Colaboradores de una Empresa Retail de Lima, 2019” planteó el problema: ¿De qué manera se relaciona el desempeño con la satisfacción laboral de los colaboradores de ... -
Percepción del estilo de Liderazgo y el tipo de Comunicación en los trabajadores de una Institución Educativa de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoLa presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los estilos de liderazgo: autocrático, democrático y liberal y los tipos de comunicación: ascendente, descendente, horizontal y diagonal, para lo cual se ... -
Comunicación organizacional y la motivación laboral en el docente de la facultad de ciencias de la comunicación de una universidad privada peruana
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo identificar si existe relación entre la comunicación organizacional en sus tres dimensiones (ascendente, descendente y horizontal) y la motivación laboral en docentes de la Facultad ... -
Relación del clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la facultad de administración y negocios de una universidad privada de Lima, en el 2018
(Universidad Ricardo Palma, 2018)Acceso abiertoEl presente proyecto de investigación considerando los descrito en el párrafo anterior, se circunscribe al ámbito de la gestión organizacional referido a la importancia que tiene el clima organizacional en la satisfacción ... -
Relación entre la Percepción de la Resolución de Conflictos y los Estilos de Liderazgo en Docentes de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de una Universidad Privada del Distrito de La Molina, 2018
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoLa presente tesis, tuvo como propósito conocer la relación entre las variables resolución de conflictos propuestos por Thomas y Kilmann y los estilos de liderazgo por Bass. Para tal fin se extrajo una muestra de 144 ... -
Gestión del Conocimiento y su relación con el comportamiento organizacional en el personal de salud (médicos y enfermeras) de una clínica privada de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo de tesis tuvo como objetivo general determinar si la gestión del conocimiento y el comportamiento organizacional se encuentran relacionadas entre sí, en una muestra de profesionales de la salud de una ... -
Relación entre la percepción de los estilos de liderazgo con el estrés laboral en el personal docente de una institución educativa privada ubicada en Huachipa – Lima periodo 2019
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como propósito conocer la relación de la percepción de los estilos de liderazgo y el estrés laboral de una muestra de docentes de una institución educativa privada del Distrito de Huachipa, para ... -
Relación entre los estilos de negociación y la justicia organizacional percibida por los trabajadores de la empresa Cerámica Lima S.A. respecto a las condiciones de trabajo
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEste estudio busca comprender la relación que existe entre la negociación (manifestada a través de estilos) y la percepción de la justicia organizacional en trabajadores pertenecientes a la empresa peruana Cerámica Lima ... -
Estrés laboral y apoyo organizacional percibido en los colaboradores operativos de una planta procesadora de minerales en la ciudad de Huaraz
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa presente investigación se plantea como objetivo determinar si existe relación entre el estrés laboral y el apoyo organizacional percibido, en una población de 130 colaboradores operativos de una planta procesadora de ... -
Estrés laboral y autoeficacia en el personal administrativo de una universidad privada de Lima, 2019
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa presente investigación se desarrolla con el objetivo de determinar la relación que existe entre el estrés laboral y la autoeficacia profesional en el personal administrativo de una universidad privada de Lima; es una ... -
Percepción de la justicia organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa constructora
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente estudio contiene el sustento de lo teórico y práctico en la relación de las variables de estudio Percepción de Justicia Organizacional y Percepción del Compromiso Organizacional en el personal administrativo ... -
Diseño e Implementación de un programa de calidad de vida laboral y su influencia en la rotación de los trabajadores de una empresa de servicios financieros de la ciudad de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa investigación titulada Diseño e Implementación de un programa de calidad de vida laboral y su influencia en la rotación de los trabajadores de una empresa de servicios financiero de la ciudad de lima, tuvo como objetivo ... -
La inteligencia emocional y las habilidades para la gestión en la negociación de conflictos en trabajadores de una empresa de consumo masivo
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y las habilidades para la gestión en la negociación de conflictos en trabajadores de una empresa de consumo masivo. La investigación ... -
Relación entre los estilos de enfrentamiento del conflicto y el liderazgo transformacional en supervisores de una empresa metalmecánica en Lurín
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se ha basado en determinar la relación entre dos variables: Estilos de enfrentamiento del conflicto y el liderazgo transformacional en supervisores de una empresa metalmecánica, por lo ... -
Estrategias de liderazgo y su influencia en la comunicación organizacional interna de una empresa privada de servicios de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl liderazgo y la comunicación son variables determinantes en el desarrollo y alcance de los objetivos organizacionales de las empresas. Por ello están deben ser concebidas como vectores estratégicos que infieren directamente ... -
Clima Organizacional y Comunicación en los trabajadores de una entidad educativa de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y la comunicación organizacional de los trabajadores de una entidad educativa de Lima. En relación a la metodología, la investigación ... -
Motivación y compromiso organizacional en los oficiales del grado de mayor de una organización militar en Lima-Perú en el 2015
(Universidad Ricardo Palma, 2017)Acceso abiertoLa tesis se propuso conocer la relación de la motivación según McClelland y el compromiso organización de Meyer y Allen, en una muestra representativa de una población de oficiales de las fuerzas armadas con grado de Mayor; ... -
Relación entre riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral en el personal administrativo de una institución privada de educación universitaria con sede en Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación es identificar la relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en el personal administrativo (coordinadores académicos y administrativos) de una universidad privada ...
