Estilo de vida saludable y desempeño laboral en médicos residentes en dos hospitales del Perú en el año 2023
Resumen
Introducción: La correlación entre estilo de vida saludable y desempeño laboral en médicos
residentes es crucial en la calidad asistencial y el bienestar profesional. Aunque se reconoce
la importancia de hábitos saludables, la integración efectiva de estos en la residencia médica
enfrenta desafíos significativos. Este estudio busca llenar esta brecha de conocimiento al
establecer la relación entre estilos de vida y desempeño laboral, proporcionando así
fundamentos para intervenciones que promuevan un equilibrio entre la vida personal y
profesional de los médicos en formación. Objetivo: Se buscó establecer relación entre los
estilos de vida y desempeño laboral en los médicos residentes en dos hospitales del Perú en
el año 2023. Métodos: Este estudio presenta un diseño de investigación observacional,
cuantitativo, analítico y transversal. Cuya población de estudio serán 151 médicos residentes
del Hospital Luis N. Sáenz y 150 del Hospital Militar Central, conformando un total de 301
médicos residentes en formación. No hubo muestreo ya que se realizó el estudio de manera
censal. Resultados: El análisis bivariado reveló que no existe una asociación
estadísticamente significativa entre estilos de vida y desempeño laboral en médicos
residentes (RP:0,096; IC95%:0,89-2.31; p:0,135). Sin embargo, se observó una prevalencia
significativa de estilos de vida considerados “Peligro/Malo” en ambos hospitales. Esto, en
relación con el desempeño laboral, se encontró una diferencia significativa en el entre los
médicos residentes de ambos hospitales (p<0,001), con una mayor proporción de médicos
con alto desempeño en el Hospital Militar Central (58,28%) en comparación con el Hospital
Luis N. Sáenz (36,67%). Conclusiones: Se concluye que no hay una relación
estadísticamente significativa entre los estilos de vida y el desempeño laboral de médicos
residentes, sugiriendo que los estilos de vida no influyen directamente en la calidad del
desempeño laboral. A pesar de la similitud en los estilos de vida, la diferencia en el
desempeño laboral entre los hospitales destaca la importancia del contexto organizacional y
el apoyo institucional en el rendimiento de los residentes, lo que sugiere la necesidad de
estrategias dirigidas a mejorar el bienestar de los médicos residentes y la calidad de atención.
Colecciones
- Medicina Humana [1627]