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Comparación de las competencias laborales del personal administrativo y docente en función al planeamiento estratégico de una universidad privada de Lima Metropolitana
dc.contributor.advisor | Castro Celis, Esther Alicia | es_PE |
dc.contributor.author | Rodriguez Cornejo, Juan Carlos | es_PE |
dc.date.accessioned | 2022-01-18T20:02:05Z | |
dc.date.available | 2022-01-18T20:02:05Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/4441 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo comparar las competencias laborales del personal administrativo y docente en función al planeamiento estratégico de una universidad privada de Lima Metropolitana. Se desarrolló una investigación de tipo aplicada con el método descriptivo – comparativo y diseño no experimental. La muestra estuvo representada en el Año 1 por 137 trabajadores y en el Año 2 por 114, entre administrativos y docentes con carga administrativa. Se empleó la técnica de la rúbrica para la recolección de datos, calificando las competencias laborales de compromiso institucional, adaptabilidad al cambio y orientación al servicio. Los resultamos demuestran que no existen diferencias estadísticamente significativas entre un año y otro en ninguna de las competencias laborales investigadas, obteniendo una U de Mann-Whitney de (U = 7439, p > .05) para el compromiso institucional, (U = 7526, p > .05) para adaptabilidad al cambio y (U = 7479, p > .05) para vocación de servicio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Competencias laborales | es_PE |
dc.subject | planeamiento estratégico | es_PE |
dc.subject | administrativos | es_PE |
dc.subject | docentes | es_PE |
dc.title | Comparación de las competencias laborales del personal administrativo y docente en función al planeamiento estratégico de una universidad privada de Lima Metropolitana | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1367-6502 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | es_PE |
renati.discipline | 418147 | es_PE |
renati.juror | Bancayán Oré, Carlos | es_PE |
renati.juror | Berrocal Moreno, César | es_PE |
renati.juror | Valdez Barber, Carlos | es_PE |
renati.juror | Vega Denegri, Patricia | es_PE |
renati.author.dni | 40238806 | es_PE |