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dc.contributor.advisorValdez Barber, Carlos
dc.contributor.authorRojas Zevallos, Benito Alejandro
dc.date.accessioned2020-10-30T01:52:10Z
dc.date.available2020-10-30T01:52:10Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/3278
dc.description.abstractEste estudio busca comprender la relación que existe entre la negociación (manifestada a través de estilos) y la percepción de la justicia organizacional en trabajadores pertenecientes a la empresa peruana Cerámica Lima S.A. Con este fin se seleccionó una muestra de 50 gerentes, jefes y coordinadores y 300 trabajadores, a quienes se aplicaron los instrumentos "Escala de estilos de negociación aplicados en el marco de la relación laboral peruana de carácter privado" (Rojas, 2017) y "Escala de Justicia Organizacional percibida" (Colquit, 2001). El análisis de resultados indica que existe relación entre ambas variables y entre cada uno de los estilos de negociación, excepto el dirigente.spa
dc.description.uriTesisspa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceRepositorio institucional - URPspa
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaspa
dc.subjectNegociaciónspa
dc.subjectestilos de negociaciónspa
dc.subjectjusticiaspa
dc.subjectjusticia organizacionalspa
dc.titleRelación entre los estilos de negociación y la justicia organizacional percibida por los trabajadores de la empresa Cerámica Lima S.A. respecto a las condiciones de trabajospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
thesis.degree.disciplineMaestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanosspa
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Escuela de Posgradospa
thesis.degree.levelMaestríaspa
thesis.degree.programMaestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanosspa
thesis.degree.nameMaestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanosspa
dc.publisher.countryPE


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