Relación entre los estilos de negociación y la justicia organizacional percibida por los trabajadores de la empresa Cerámica Lima S.A. respecto a las condiciones de trabajo

Abstract

Este estudio busca comprender la relación que existe entre la negociación (manifestada a través de estilos) y la percepción de la justicia organizacional en trabajadores pertenecientes a la empresa peruana Cerámica Lima S.A. Con este fin se seleccionó una muestra de 50 gerentes, jefes y coordinadores y 300 trabajadores, a quienes se aplicaron los instrumentos "Escala de estilos de negociación aplicados en el marco de la relación laboral peruana de carácter privado" (Rojas, 2017) y "Escala de Justicia Organizacional percibida" (Colquit, 2001). El análisis de resultados indica que existe relación entre ambas variables y entre cada uno de los estilos de negociación, excepto el dirigente.