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RIESGO PSICOSOCIAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN COLABORADORES DE UNA EMPRESA CALL CENTER DE COBRANZAS
dc.contributor.advisor | : Reyes Romero Carlos Antonio | es_PE |
dc.contributor.author | Alejandro Martinez, Carlos Eduardo | es_PE |
dc.contributor.author | Roca Hernández, Harold Héctor | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-01-12T15:50:10Z | |
dc.date.available | 2024-01-12T15:50:10Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/7058 | |
dc.description.abstract | El propósito fue relacionar riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa Call Center de cobranzas. Metodológicamente fue básica y correlacional, siendo la muestra 300 participantes. La medición se realizó con el cuestionario de riesgo psicosocial y la escala de satisfacción laboral. Se evidenció que 83% presentaron bajo nivel riesgo psicosocial y 83% nivel medio en satisfacción laboral. Además, se halló relación negativa significativa entre exigencias psicológicas (Rho = -.398, < p .01) inseguridad (Rho = -.299, < p .01) y doble presencia (Rho = -.176, < p .01) con satisfacción laboral; asimismo, se halló relación positiva y significativa entre trabajo activo y posibilidades de desarrollo (Rho = .462, < p .01) apoyo social y calidad de liderazgo (Rho = .541, < p .01) y estima (Rho = .437, < p .01) con satisfacción laboral. Concluyendo el estudio la existencia de relación negativa significativa entre riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa Call Center de cobranzas (Rho = -.325, p < .01). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma -Repositorio institucional | es_PE |
dc.subject | : Riesgo psicosocial, satisfacción laboral, satisfacción intrínseca, satisfacción extrínseca, estima. | es_PE |
dc.title | RIESGO PSICOSOCIAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN COLABORADORES DE UNA EMPRESA CALL CENTER DE COBRANZAS | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | FACULTAD DE PSICOLOGÍA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma .Facultad de Psicología | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.date.embargoEnd | 2023 | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
renati.advisor.orcid | 0000-0001-7446-9467 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Espíritu Salinas, Natividad Marina | es_PE |
renati.juror | PANDO FERNÁNDEZ LILIANA CECILIA | es_PE |
renati.juror | VARGAS VARGAS GABY | es_PE |
renati.juror | REYES ROMERO CARLOS ANTONIO. | es_PE |
renati.author.dni | : 77225765 | |
renati.author.dni | 73793330 | |
renati.advisor.dni | 25836251 |
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