El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en un organismo público del distrito de Jesús Maria, 2020.

Abstract

La presente tesis tuvo como propósito fundamental determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores en un organismo público del distrito de Jesús María, 2020. Se propuso en la investigación llegar a obtener diversos conocimientos que se pueden aplicar directamente a resolver a problemas prácticos relacionados al estudio de las variables clima organizacional y el desempeño laboral. El nivel de profundidad que se utilizó fue explicativo, porque se logró determinar la incidencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral. La estructura fundamental del diseño fue no experimental y transversal. El instrumento aplicado para la recolección de información fue el cuestionario, el cual fue validado por expertos, la aplicación ayudó a recolectar datos sobre el clima organizacional y el desempeño laboral. La investigación tuvo una muestra probabilística de 68 trabajadores. Estos resultados que se pudieron obtener han sido analizados mediante procedimientos estadísticos, logrando establecer los niveles y su vez poder categorizar el clima organizacional en niveles que van desde pésimo clima laboral, clima laboral medio y buen clima laboral y el desempeño laboral en deficiente, poco eficiente y eficiente. Se puede demostrar la influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores en un organismo público del distrito de Jesús María. No cabe duda de que, a través de los resultados, la alta dirección pudo entender y comprender el impacto que tiene en el desempeño laboral cuando se mejora o se tiene un buen clima organizacional.