Propuesta de un plan de gestión de la salud ocupacional para reducir el ausentismo en una empresa de seguros

Abstract

La presente investigación tomó como objeto de estudio el desarrollo de un plan de gestión de la salud ocupacional enfocado a reducir el ausentismo de los colaboradores de una empresa de seguros, la cual alertada por los recurrentes descansos médicos de su personal y procurar un buen clima laboral para ellos optó por buscar mejorar la calidad de la salud ocupacional de los mismos, garantizando de esta forma la reducción de las enfermedades ocupacionales. Somos conscientes que actualmente los colaboradores no solo eligen pertenecer a una empresa por la remuneración que perciben, sino buscan laborar con un buen clima, en una ambiente idóneo que cumpla con todas las características para brindarles seguridad, es por ello que se propone un plan de gestión de la salud ocupacional que abarque las enfermedades laborales más frecuentes como el estrés, trastorno musculo esquelético e higiene de sueño de esta forma, localizar los factores detonantes y controlarlos, este plan también propone distintas capacitaciones para el personal de la empresa lo cual permitirá concientizarlos sobre la salud ocupacional. Con este plan de gestión de la salud ocupacional se busca reducir el ausentismo y aumentar de forma satisfactoria la eficiencia de los colaboradores con las propuestas planteadas. Finalmente, se analizó el escenario planteado el cual se llegó a la conclusión que se redujo el ausentismo en la empresa de seguros en un 74.12% esto gracias a la aplicación del plan de gestión de salud ocupacional.