Listar Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 47-51 de 51
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Relación entre los estilos de enfrentamiento del conflicto y el liderazgo transformacional en supervisores de una empresa metalmecánica en Lurín
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se ha basado en determinar la relación entre dos variables: Estilos de enfrentamiento del conflicto y el liderazgo transformacional en supervisores de una empresa metalmecánica, por lo ... -
Relación entre los estilos de negociación y la justicia organizacional percibida por los trabajadores de la empresa Cerámica Lima S.A. respecto a las condiciones de trabajo
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEste estudio busca comprender la relación que existe entre la negociación (manifestada a través de estilos) y la percepción de la justicia organizacional en trabajadores pertenecientes a la empresa peruana Cerámica Lima ... -
Relación entre riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral en el personal administrativo de una institución privada de educación universitaria con sede en Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación es identificar la relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en el personal administrativo (coordinadores académicos y administrativos) de una universidad privada ... -
Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la Clínica Divino Niño Jesús en San Juan de Miraflores, 2018
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEn la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en la Clínica Divino Niño Jesús en San Juan de Miraflores en el año 2018, por ello ... -
Los valores terminales e instrumentales y la percepcion de la justicia organizacional en estudiantes de una maestria de una universidad privada.
(Universidad Ricardo Palma, 2017)Acceso abiertoLa presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los valores Terminales e Instrumentales con la percepción de la Justicia Organizacional, para tal fin su utilizó como base teórica la teoría de Rokeach, M. ...