Listar Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 38-51 de 51
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RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2020
(2023)Acceso abiertoEn la actualidad y debido a los últimos cambios tecnológicos y globales es importante mantener al Talento humano motivado, para fortalecer su productividad y que estén alineados con los objetivos estratégicos de la ... -
Relación de la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en administrativos nombrados de una universidad privada de la ciudad de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de una universidad privada de Lima. La muestra ... -
Relación del clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la facultad de administración y negocios de una universidad privada de Lima, en el 2018
(Universidad Ricardo Palma, 2018)Acceso abiertoEl presente proyecto de investigación considerando los descrito en el párrafo anterior, se circunscribe al ámbito de la gestión organizacional referido a la importancia que tiene el clima organizacional en la satisfacción ... -
Relación entre Clima y Compromiso Organizacional en los trabajadores administrativos de una sede de una Universidad Privada de Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos en una sede de una Universidad Privada de Lima. La base teórica asumida ... -
Relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa de construcción privada de Lima, 2021
(Universidad Ricardo Palma, 2023)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa constructora privada de Lima, el estudio se desarrolló bajo el ... -
Relación entre el síndrome del Burnout y bienestar psicológico en los colaboradores operativos de servicio de una entidad financiera estatal
(Universidad Ricardo Palma, 2017)Acceso abiertoEsta investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre el síndrome de burnout y el bienestar psicológico. El tipo de investigación es no experimental y el diseño es descriptivo correlacional y, se trabajó con una ... -
Relación entre la comunicación interna y la resistencia al cambio en el personal docente de una empresa educativa, ubicada en Lurigancho – Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como propósito conocer la relación de la comunicación interna y la resistencia al cambio de una muestra de docentes de una institución educativa privada del Distrito de Huachipa, para lo cual se ... -
Relación entre la Percepción de la Resolución de Conflictos y los Estilos de Liderazgo en Docentes de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de una Universidad Privada del Distrito de La Molina, 2018
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoLa presente tesis, tuvo como propósito conocer la relación entre las variables resolución de conflictos propuestos por Thomas y Kilmann y los estilos de liderazgo por Bass. Para tal fin se extrajo una muestra de 144 ... -
Relación entre la percepción de los estilos de liderazgo con el estrés laboral en el personal docente de una institución educativa privada ubicada en Huachipa – Lima periodo 2019
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como propósito conocer la relación de la percepción de los estilos de liderazgo y el estrés laboral de una muestra de docentes de una institución educativa privada del Distrito de Huachipa, para ... -
Relación entre los estilos de enfrentamiento del conflicto y el liderazgo transformacional en supervisores de una empresa metalmecánica en Lurín
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se ha basado en determinar la relación entre dos variables: Estilos de enfrentamiento del conflicto y el liderazgo transformacional en supervisores de una empresa metalmecánica, por lo ... -
Relación entre los estilos de negociación y la justicia organizacional percibida por los trabajadores de la empresa Cerámica Lima S.A. respecto a las condiciones de trabajo
(Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEste estudio busca comprender la relación que existe entre la negociación (manifestada a través de estilos) y la percepción de la justicia organizacional en trabajadores pertenecientes a la empresa peruana Cerámica Lima ... -
Relación entre riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral en el personal administrativo de una institución privada de educación universitaria con sede en Lima
(Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación es identificar la relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en el personal administrativo (coordinadores académicos y administrativos) de una universidad privada ... -
Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la Clínica Divino Niño Jesús en San Juan de Miraflores, 2018
(Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEn la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en la Clínica Divino Niño Jesús en San Juan de Miraflores en el año 2018, por ello ... -
Los valores terminales e instrumentales y la percepcion de la justicia organizacional en estudiantes de una maestria de una universidad privada.
(Universidad Ricardo Palma, 2017)Acceso abiertoLa presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los valores Terminales e Instrumentales con la percepción de la Justicia Organizacional, para tal fin su utilizó como base teórica la teoría de Rokeach, M. ...