dc.contributor.advisor | Iraola Real, William Hugo | spa |
dc.contributor.author | Murillo Zuñe, Vania Rocío | spa |
dc.date.accessioned | 2022-05-09T17:19:03Z | |
dc.date.available | 2022-05-09T17:19:03Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/4807 | es_PE |
dc.description.abstract | El objetivo general fue: Determinar la manera en que el empleo de la metodología
Harvard beneficia la percepción de la satisfacción laboral que tienen los trabajadores del
área de Planeamiento y Presupuesto de una Institución Pública en el año 2019.
Metodología: El tipo de investigación es aplicada, y el diseño que se usó fue no
experimental transversal descriptivo correlacional. La muestra fue no probabilística,
obteniéndose 12 trabajadores. Resultados: Se encontró respuestas para las tres
dimensiones de la satisfacción laboral; que el empleo de la metodología Harvard beneficia
la percepción de satisfacción laboral; asimismo, el empleo de la metodología Harvard
beneficia la percepción de la satisfacción intrínseca; que, el empleo de la metodología
Harvard no beneficia la percepción de la satisfacción extrínseca por condiciones del
puesto y finalmente, el empleo de la metodología Harvard beneficia la percepción de la
satisfacción por las relaciones con los compañeros que tienen los trabajadores del área de
Planeamiento y Presupuesto de una Institución Pública en el año 2019. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.subject | Solución de conflictos | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Percepción | es_PE |
dc.title | El Modelo Harvard y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores del área de planeamiento y presupuesto en una institución pública, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Gerencia | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6458-4285 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413256 | es_PE |
renati.juror | Ramos De Rosas Alvarez Del Villar, Javier Demetrio | spa |
renati.juror | Salazar Fernández, Cosme Homero | spa |
renati.juror | Yto Yto, Juan Luis | spa |
renati.juror | Oblitas Vallejo, Iván Antonio | spa |
renati.author.dni | 46498204 | es_PE |
renati.advisor.dni | 10168776 | es_PE |