El clima y la satisfacción laboral de los enfermeros en un nosocomio estatal de Lima, 2020

Abstract

Identificar la asociación del clima y la satisfacción laboral se hace más relevante para las instituciones de salud y especialmente para los servicios de enfermería, considerando su repercusión en el desempeño, productividad y en la calidad de cuidado en el paciente. El objetivo del presente determinar la asociación entre el clima laboral percibido y la satisfacción de las enfermeras del servicio de hospitalización en un nosocomio estatal en Lima. El estudio siguió un enfoque cuantitativo, de corte transversal y de diseño correlacional. Para medir y analizar las variables en estudio se aplicaron un cuestionario de clima laboral (CL – SPC), satisfacción laboral (SL – SPC) la autora Sonia Palma Carrillo, En el caso escala de clima laboral consta de 50 ítems y para satisfacción laboral 36 ítems. La muestra de estudio estuvo conformada por 40 enfermeras del servicio de hospitalización del hospital público donde se desarrolló el estudio. Los resultados muestran que, 37.5% de las enfermeras presentan alta satisfacción laboral, 50% satisfacción media y 12,5% muestra insatisfacción. Respecto al clima laboral 55% percibe un clima laboral de nivel medio, 45% nivel alto y 5% bajo. Mediante el análisis de Tau b de Kendall se obtuvo una significancia de correlación del clima laboral y las dimensiones de satisfacción estado físico y/o confort (0,030<0,05), relaciones sociales (0,012<0,05) y relaciones con la autoridad (0,039>0, 05). En general la significancia entre clima con la satisfacción laboral fue de 0,005<0,05. Se concluye que existe relación significativa entre clima laboral con la satisfacción laboral de las enfermeras de hospitalización en un nosocomio estatal en Lima, Perú.