Adicción a redes sociales y habilidades sociales en colaboradores del área administrativa de una institución privada de salud de lima metropolitana

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo conocer la relación entre la adicción a redes sociales y las habilidades sociales de colaboradores del área administrativa de una institución privada de salud de Lima Metropolitana. Asimismo, es una investigación de tipo no experimental y se empleó un diseño selectivo no probabilístico. Fue aplicada a 50 colaboradores de una institución privada de salud de Lima Metropolitana procedentes del área de Contabilidad, Gerencia de Administración y Finanzas, Gestión y Desarrollo Humano, Logística, Procesos, Sistemas y Tesorería, de los cuales el 58% (29) fueron mujeres y el 42% (21) varones. Se aplicó el Cuestionario de Adicción a Redes Sociales (ARS), creada por Escurra y Salas, y la Escala de Habilidades Sociales (EHS) creada por Gismero y adaptada a la realidad peruana por Cesar Ruiz en el año 2009. Los resultados indican que existe una relación negativa y estadísticamente significativa entre la falta de control personal en el uso de las redes sociales y la autoexpresión en situaciones sociales, entre el uso excesivo de las redes sociales y la autoexpresión en situaciones sociales y entre la falta de control personal en el uso de las redes sociales y el decir no y cortar con interacciones; cabe mencionar que se halló una relación negativa y no significativa entre las puntuaciones totales de adicción a redes sociales y habilidades sociales, el mismo resultado se encontró entre las relaciones de factores.