Browsing by Author "Vicuña Peri, Luis Alberto"
Now showing items 1-19 of 19
-
Clima organizacional y bienestar psicológico en docentes de una universidad privada de Lima Sur – 2020
Rojas Rodríguez, Mirtha Marcela (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEn el área organizacional, es necesario conocer la relación entre el clima laboral y el bienestar psicológico en los colaboradores. Los catedráticos son fundamentales para para transformar la educación, ellos logran un ... -
Clima Organizacional y Comunicación en los trabajadores de una entidad educativa de Lima
Silvia Pamela, Briceño Herrera (Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y la comunicación organizacional de los trabajadores de una entidad educativa de Lima. En relación a la metodología, la investigación ... -
Comunicación Interna y desempeño laboral en personal de obra del sector construcción en La Molina, 2019
Vásquez Morales, Patricia Jhazmín (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl trabajo de tesis tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral en el personal de obra de la empresa del sector construcción distrito La Molina en el año 2019. El enfoque ... -
Expectativas y percepciones en la calidad del servicio entregado por el área de recursos humanos
Cárdenas Mendiola, Claudia Emilia (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoLa presente investigación titulada: Expectativas y percepciones en la calidad del servicio entregado por el área de recursos humanos tuvo como objeto determinar la relación entre las Expectativas y Percepciones en la calidad ... -
Influencia de la Aplicación de la metodología de aprendizaje cooperativo en la percepción de los procesos de la enseñanza del curso Medios Inteligentes para la carrera de Ingeniería de una Universidad Privada de Lima
Vila Aguirre, Jaime Martin (Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa presente tesis tuvo por objetivo determinar la medida en que la aplicación de la metodología de enseñanza cooperativa respecto a la tradicional influye en la percepción de capacidades derivadas del aprendizaje académico ... -
La inteligencia emocional y las habilidades para la gestión en la negociación de conflictos en trabajadores de una empresa de consumo masivo
Avellaneda Ulloa, Lourdes Soledad (Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y las habilidades para la gestión en la negociación de conflictos en trabajadores de una empresa de consumo masivo. La investigación ... -
Inteligencia emocional y su relación con los niveles del Sindrome Burnout en trabajadores que laboran en un supermercado de lima
Ramirez Pozo, Ader Adonis (Universidad Ricardo Palma, 2018)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo establecer si existía relación entre la inteligencia emocional y el síndrome de burnout en trabajadores de un supermercado de Lima por ello se realizó un estudio descriptivo ... -
Justicia organizacional y su relación con el estrés laboral en los yrabajadores del proyecto especial de infraestructura de transporte descentralizado de Lima
Mori Isuisa, Rosario Del Carmen (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl estudio tuvo por objetivo conocer la relación entre la Justicia Organizacional y el Estrés Laboral, se trabajó con una muestra de colaboradores del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado ... -
Liderazgo y Estrés Laboral en Colaboradores de una Planta Industrial de Lima Sur
Valdivia Chávez, Ángela Mary Cielo (Universidad Ricardo Palma, 2020)Acceso abiertoEn la diversidad de problemas que viven las organizaciones, el estrés laboral emerge como importante, cuyos efectos varían en intensidad y gravedad según el nivel y permanencia en la institución, los factores desencadenantes ... -
Moobing y bienestar psicológico en los docentes del ISTFB de Lima
Olavarría Castamán, Luis Alberto (Universidad Ricardo Palma, 2016)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo conocer la relación del mobbing desde la concepción de Hidalgo y Piñuel, y el bienestar psicológico desde el modelo de Sánchez Canovas, considerando que en la medida que las organizaciones ... -
Percepción de la justicia organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa constructora
Bermúdez Osorio, Enrique Jesús (Universidad Ricardo Palma, 2019)Acceso abiertoEl presente estudio contiene el sustento de lo teórico y práctico en la relación de las variables de estudio Percepción de Justicia Organizacional y Percepción del Compromiso Organizacional en el personal administrativo ... -
Percepción del estilo de Liderazgo y el tipo de Comunicación en los trabajadores de una Institución Educativa de Lima
Marcelo Dolores, Yuly Marisol (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoLa presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los estilos de liderazgo: autocrático, democrático y liberal y los tipos de comunicación: ascendente, descendente, horizontal y diagonal, para lo cual se ... -
Programa Blended Learning Total Compensation y el desarrollo de competencias laborales en el profesional de Recursos Humanos perteneciente a empresas multisectoriales en Lima
Huapaya Suárez, Miguel Antonio (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoLas organizaciones en el presente siglo atraviesan una serie de problemas que les impiden llegar a los resultados que se proponen. En ese contexto, las personas son el factor crítico de éxito más importante, ya que ... -
RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2020
HUMAREDA DOMINGUEZ, PAMELA VICTORIA (2023)Acceso abiertoEn la actualidad y debido a los últimos cambios tecnológicos y globales es importante mantener al Talento humano motivado, para fortalecer su productividad y que estén alineados con los objetivos estratégicos de la ... -
Relación de la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en administrativos nombrados de una universidad privada de la ciudad de Lima
Mantilla Escobar, Liliana Hilda (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de una universidad privada de Lima. La muestra ... -
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral del capital humano de una empresa de la industria textil, con sede en Lima
Baldeón Canchán, Maritza Roxana (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo conocer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en el personal de una empresa de la industria textil, con sede en Lima, el tema se desprende que a pesar que ... -
Relación del Clima Social en el Trabajo y el Síndrome de Burnout en Personal Asistencial de una Organización Hospitalaria Publica.
Cajo Ccencho, Carlos Alberto (Universidad Ricardo Palma, 2022)Acceso abiertoEl presente trabajo tuvo como objetivo establecer la correlación entre el Clima Social en el Trabajo y el Síndrome Burnout en una muestra no probabilístico conformada por 158 profesionales asistenciales del Hospital Nacional ... -
Relación entre Clima y Compromiso Organizacional en los trabajadores administrativos de una sede de una Universidad Privada de Lima
Pérez Arguedas, Claudia Gabriela (Universidad Ricardo Palma, 2021)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos en una sede de una Universidad Privada de Lima. La base teórica asumida ... -
Los valores terminales e instrumentales y la percepcion de la justicia organizacional en estudiantes de una maestria de una universidad privada.
Ausejo Galarreta, Fiorella Evelyn (Universidad Ricardo Palma, 2017)Acceso abiertoLa presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los valores Terminales e Instrumentales con la percepción de la Justicia Organizacional, para tal fin su utilizó como base teórica la teoría de Rokeach, M. ...