Clima Organizacional y su relación en el Desempeño Laboral del personal de una empresa de construcción transnacional China, en Lima Metropolitana, 2022

Abstract

El presente estudio se llevó a cabo con la finalidad de determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal de una empresa de construcción transnacional China, en la Ciudad de Lima Metropolitana, 2022. La investigación realizada fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, y el método que se utilizó fue hipotético deductivo con diseño no experimental, descriptivo, transversal, correlacional. Para ello se aplicó como instrumento un cuestionario de tipo Likert con 40 preguntas a la población constituida por 72 trabajadores, con el fin de obtener una adecuada recolección y análisis de datos. Se utilizó el programa SPSS para evidenciar el nivel de confiablidad de las variables de estudio y medir la relación entre las mismas. Se obtuvo como resultados la aceptación de la hipótesis general planteada y de las hipótesis específicas, ya que, en el análisis estadístico, a través de la prueba del Chi – Cuadrado, se obtuvo un valor de p<0.05. Por último, se pudo concluir que, a través de los resultados del cruce entre las dimensiones seleccionadas del Clima Organizacional con las dimensiones del desempeño laboral, se determinó que si existe relación entre las variables de la investigación.