La Capacitación y su relación con el Proceso de Remuneraciones de una Institución del Sector Público en Estado de Emergencia Covid-19 – 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado La capacitación y la relación en la remuneración de una institución del sector público en estado de emergencia Covid 19 – 2021 tiene como objetivo demostrar que la capacitación se relaciona en los procesos de remuneraciones de los trabajadores de una Institución del Sector Público en Estado de Emergencia Covid 19 - 2021. La metodología del estudio es de tipo correlacional y método descriptivo; el diseño es transversal no experimental; la población está conformada por 50 empleados mediante el instrumento cuestionario de preguntas formuladas de tipo Likert. Los resultados obtenidos en el objetivo general , se obtiene que el valor de chi-cuadrado es 59,964, con 1 gl y un valor de significancia de 0,000, por lo tanto se interpreta que la capacitación tiene relación con el proceso de remuneraciones de los trabajadores de una institución del Sector Público en estado de emergencia Covid 19 - 2021; asimismo para el objetivo específico 1, se obtiene que el valor de chi-cuadrado es 62,678, con 1 gl y un valor de significancia de 0,000., por lo tanto se interpreta que la asistencia a la inducción se relaciona significativamente con el proceso de remuneraciones, el resultado del objetivo específico 2, se obtiene que el valor de chi-cuadrado es 36,575, con 1 gl y un valor de significancia de 0,000, por lo tanto, la satisfacción en la capacitación se relaciona significativamente con la remuneración, finalmente el objetivo específico 3, el valor de chi cuadrado es 27,591, con 1 gl y un valor de significancia de 0,000, por lo tanto se interpreta que los programas desarrollados se relacionan significativamente con la remuneración. Finalmente, se concluye que la capacitación tiene relación positiva con la remuneración de los empleados de una institución del sector público en estado de emergencia Covid-19 - 2021.