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ASOCIACIÓN ENTRE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD DEL CENTRO MATERNO INFANTIL JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI DE OCTUBRE A DICIEMBRE 2022
dc.contributor.advisor | Hernández Patiño, Rafael Iván | es_PE |
dc.contributor.author | Gomez Esteban, Anthony Kennet | es_PE |
dc.date.accessioned | 2023-08-11T21:31:01Z | |
dc.date.available | 2023-08-11T21:31:01Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/6670 | |
dc.description.abstract | Introducción: El clima organizacional actualmente está tomando relevancia debido a los diversos factores a los que está asociado, como la inteligencia emocional porque hay diversos estudios que lo consideran un factor determinante para desarrollar un clima organizacional aceptable. Objetivo: Determinar la asociación entre inteligencia emocional y percepción del clima organizacional en el personal de salud del Centro Materno Infantil José Carlos Mariátegui de Octubre a Diciembre 2022. Metodología: Estudio de tipo observacional transversal analítico y de entrevista, con una población de 115 participantes pertenecientes al Centro Materno Infantil José Carlos Mariátegui donde se usó el Trait Meta Mood Scale 24 (TMMS 24) de Fernández- Berrocal para medir el nivel de inteligencia emocional y la Encuesta de Clima Organizacional del MINSA 2008. El análisis estadístico se ejecutó en STATA v.16 mediante pruebas de chi cuadrado, exacta de fisher, ANOVA, razón de prevalencia cruda (RP) y ajustada por medio de regresión de Poisson, empleando un intervalo de confianza al 95% (IC95%) y con un valor de p menor a 0.05 para obtener un valor significativo. Resultados: El nivel de inteligencia emocional fue adecuado por el 73.9% del personal de salud y el clima organizacional percibido fue “por mejorar” por el 66% de la población; encontrándose una correlación significativa entre ambas (RPa:1.820;IC95%:1.372-2.412;p<0.001), infiriendo que hay 1.8 veces de obtener una clima organizacional saludable si se posee un nivel de inteligencia alto; también que una edad entre 35 años de mediana tiene mayor probabilidad de tener un clima organizacional saludable (RPa:0.985; IC95%:0.978-0.992;p<0.001), finalmente, el grupo ocupacional asistencial tiene 1.2 veces más probabilidad de poseer un clima organizacional saludable (RPa:1.225;IC95%:1.087-1.381;p=0.001). Conclusiones: El nivel de inteligencia alto, edad y grupo ocupacional asistencial se asociaron al clima organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.subject | inteligencia emocional, clima organizacional, TMMS-24. | es_PE |
dc.title | ASOCIACIÓN ENTRE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD DEL CENTRO MATERNO INFANTIL JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI DE OCTUBRE A DICIEMBRE 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Medicina Humana | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma- Facultad de Medicina Humana | es_PE |
thesis.degree.name | Cirugía general | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00 | es_PE |
renati.advisor.orcid | 0000-0002-5654-1194 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 912016 | es_PE |
renati.juror | Correa López, Lucy Elena | es_PE |
renati.juror | Torres Malca, Jenny Raquel | es_PE |
renati.juror | Guillén Ponce, Norka Rocío | es_PE |
renati.author.dni | 70052405 | |
renati.advisor.dni | 09391157 |
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