Gestión del Talento Humano y su Incidencia en el Engagement Laboral en Colaboradores de Tiendas de la Empresa Pastipan S.A.C. 2022

Abstract

El objetivo de la investigación es analizar el nivel de incidencia que tiene la gestión del talento humano en el engagement laboral en los colaboradores de tiendas de la empresa Pastipan S.A.C., 2022. El estudio es de tipo aplicado, diseño no experimental, transversal, correlacional. La muestra fue de 71 colaboradores de la empresa. El método de recolección de información fue la encuesta, tomando como instrumento al cuestionario. Para la variable engagement laboral se aplicó la Escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES). La prueba estadística utilizada fue el Coeficiente de Correlación de Spearman. Los resultados mostraron que la mayoría de los colaboradores tiene una mala percepción de la gestión del talento humano (45.1%); asimismo, la mayor parte de los colaboradores tiene una regular percepción del engagement laboral (54.9%). Se demostró que la gestión del talento humano y el engagement laboral están relacionados significativamente (rho=0.574; p=0.000), así como cada uno de los componentes de la gestión del talento humano con el engagement laboral: la admisión de personas (rho=0.360; p=0.002), la colocación de personas (rho=0.404; p=0.00), la compensación de personas (rho=0.410; p=0.000), el desarrollo de personas (rho=0.387; p=0.001), la retención de personas (rho=0.477; p=0.000) y la evaluación de personas (rho=0.486; p=0.000). Se concluyó, que la gestión del talento humano incide significativamente en el engagement laboral en colaboradores de tiendas de la empresa Pastipan S.A.C.