Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa farmacéutica
dc.contributor.advisor | Ávila Bolívar De Andrade Piedra, Luisa Adriana | spa |
dc.contributor.author | Bermúdez Osorio, Enrique Jesús | spa |
dc.date.accessioned | 2022-05-23T14:14:55Z | |
dc.date.available | 2022-05-23T14:14:55Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/5015 | spa |
dc.description.abstract | El estudio propone comprender la relación entre el clima organizacional con el compromiso organizacional en los trabajadores administrativo de una empresa farmacéutica, el sustento teórico y práctico inicia con la descripción del clima organizacional en la teoría de Litwin y Stringer y promotores actuales. Y para el compromiso organizacional la teoría de Allen y Meyer, Y meta modelos de difusores en el tema. Las bases teóricas que asientan esta investigación están directamente relacionadas con los siguientes Ítems: plan de bienestar, compromiso, motivación, satisfacción, capacitación, desarrollo de personas, compensación, retribución salarial y emocional, modelo de remuneración total, liderazgo, clima y condiciones de trabajo. Por el enfoque la tesis es de tipo cuantitativa, descriptivo correlacional, con diseño no experimental y transversal con el método hipotético deductivo. Para medir las variables, se utilizó dos instrumentos; la escala de clima organizacional de Litwin y Stringer, y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer. Aplicados a la muestra de 100 colaboradores. Del análisis de datos se comprobó la hipótesis alterna: el clima organizacional y el compromiso organizacional vistos de forma holística se correlacionan significativamente, no así cuando el análisis es por cada dimensión del clima con cada tipo de compromiso organizacional, debido a que ambas variables son homogéneas en la categoría de adecuada percepción del clima por dimensiones y por tipos de compromiso, se registró promedios con tendencia negativa en la dimensión estructura del clima y continuidad del compromiso. Del resultado se desprende que la intervención de estas variables se deberá ejecutar de forma independiente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.subject | Equidad Interna | es_PE |
dc.subject | Satisfacción | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Modelo de Remuneración Total | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa farmacéutica | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Negocios Globales | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Negocios Globales | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4746-5644 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4746-5644 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 416016 | es_PE |
renati.juror | Torres Vega, César Medardo | spa |
renati.juror | De La Melena Mendoza, José Carlos | spa |
renati.juror | Casas Quispe, María Isabel | spa |
renati.juror | Murga Prieto, María Judith | spa |
renati.author.dni | 44739990 | es_PE |
renati.author.dni | 44739990 | es_PE |
renati.advisor.dni | 9868123 | es_PE |
renati.advisor.dni | 9868123 | es_PE |