El clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Terpel Perú S.A.

Abstract

El presente estudio, se realizó en un establecimiento del Distrito de San isidro Terpel Perú S.A. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo – correlacional - no experimental, que permite la relación existente entre clima laboral y el desempeño laboral de los empleados, se realizó un hallazgo del nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a las siguientes dimensiones: iniciativa laboral y cooperación. Se aplicó una encuesta a una muestra de 32 colaboradores del establecimiento de servicio Estación de Servicios Terpel Perú. Respecto al instrumento de investigación, se utilizó 02 encuestas de 28 y 50 ítems. En las conclusiones, según la hipótesis general, existe relación significativa entre clima laboral y el desempeño laboral de los empleados de la empresa Terpel Perú (Sig.<0,05). Asimismo, el 65,6% de empleados precisó que el clima laboral es favorable y el 25% de empleados indica que el clima laboral no es el apropiado. En tanto, con respecto al desempeño laboral, el 53,1% respondió que el desempeño laboral es de nivel alto. La conclusión fue, que con respecto al objetivo general se puede afirmar que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.