La motivación y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del área de logistica y control patrimonial de una institución del sector público

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar como la motivación influye en la satisfacción laboral de los colaboradores del área de logística y control patrimonial de una institución del sector público. La investigación de estudio tiene un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional descriptivo la cual permitió el desarrollo de un diagnóstico para ver la influencia de la motivación en la satisfacción laboral de los colaboradores del área de logística y control patrimonial de una institución del sector público. El instrumento que se empleó fue el cuestionario de tipo Likert que se aplicó a una muestra de 115 colaboradores que laboran en el área de logística y control patrimonial de la institución pública. En esta investigación se observa que hay un gran porcentaje de insatisfacción por parte de los colaboradores en el aspecto de la relación y comunicación con el jefe, la remuneración, la capacitación y el desarrollo personal y profesional, siendo esos aspectos los posibles problemas que afectan a la productividad. Los resultados de la prueba de hipótesis general indican que la motivación si influye en la satisfacción laboral de los colaboradores del área de logística y control patrimonial de una institución pública, logrando aprobar la hipótesis planteada y rechazar las hipótesis nulas, mediante la prueba de chi-cuadrado ya que, con los resultados obtenidos, el valor de significancia es menor a 0.05.