Desarrollo del clima laboral para optimizar el trabajo en equipo del personal de la unidad de abastecimiento de DEVIDA-PCM período 2016-2017

Abstract

El presente trabajo de investigación referente al clima laboral de la Unidad de Abastecimiento de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA, se enmarca básicamente en los aspectos cualitativos y cuantitativos que determinan el estado anímico de la persona que forma parte del equipo de trabajo, con la finalidad de formular una propuesta de actividades que permita alcanzar el cumplimiento de las actividades y metas de la organización, de forma eficientemente. El presente proceso de investigación se desarrolla aplicando el método deductivo explicativo a través de un cuestionario efectuado al personal de la Unidad de Abastecimiento de DEVIDA, el cual se dimensiona en once indicadores para la determinación del clima laboral, formulándose tres cuestionarios por cada indicador. El resultado de la investigación nos demuestra los puntos críticos dentro de la organización con referencia al clima laboral, los cuales me permite hacer propuestas concretas para la mejora del equipo del personal de la Unidad de Abastecimiento.