Show simple item record

dc.contributor.advisorVicuña Peri, Luis Alberto
dc.contributor.authorAusejo Galarreta, Fiorella Evelyn
dc.date.accessioned2018-08-23T20:08:37Z
dc.date.available2018-08-23T20:08:37Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://repositorio.urp.edu.pe/handle/URP/1502
dc.description.abstractLa presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los valores Terminales e Instrumentales con la percepción de la Justicia Organizacional, para tal fin su utilizó como base teórica la teoría de Rokeach, M. (1973) en lo concerniente a los valores y los planteamientos teóricos de Greenberg (1990) para la Justicia Organizacional. El método utilizado para despejar el problema de investigación fue el correlacional con diseño transversal. La muestra estuvo constituida por estudiantes de maestría de una Universidad Privada de la ciudad de Lima, a quienes se les aplicó la Escala de Jerarquía de Valores de M. Rokeach (Forma E) y el Cuestionario de Justicia Organizacional de Colquit y Moorman. El análisis de resultados fue previa verificación del modelo estocástico de la normalidad estadística, obteniendo datos descriptivos, en donde destaca que en los valores instrumentales ninguno alcanzó el grado uno los de mayor importancia empiezan en el grado ocho de veinte rangos y en los valores terminales en el grado cinco de dieciocho. En la percepción de la justicia organizacional la muestra examinada se ubica en el grado tres de cinco grados que al distribuir en dos mitades los indicadores a favor y en contra se ubican dentro de una percepción ambivalente, del análisis inferencial para comprobar si los coeficientes de correlación han sido significativos, se concluye que los valores instrumentales y terminales no correlacionan significativamente con la percepción de la justicia organizacional, en el análisis general y tampoco con la justicia procedimental, distributiva, interaccional e informativa. Los resultados conducen a continuar investigando para encontrar predictores en las organizaciones y por ahora deben ser trabajadas con programas específicos, teniendo en cuenta la época y los acontecimientos que configuran líneas de pensamiento.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUNIVERSIDAD RICARDO PALMAes_ES
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc/3.0es_ES
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_ES
dc.subjectValores instrumentaleses_ES
dc.subjectValores terminaleses_ES
dc.subjectJusticia organizacionales_ES
dc.subjectJusticia procedimentales_ES
dc.subjectJusticia distributivaes_ES
dc.subjectJusticia interaccionales_ES
dc.titleLos valores terminales e instrumentales y la percepcion de la justicia organizacional en estudiantes de una maestria de una universidad privada.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOSes_ES
thesis.degree.grantorUNIVERSIDAD RICARDO PALMA . ESCUELA DE POSGRADOes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.programMAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOSes_ES
thesis.degree.nameMAESTRA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOSes_ES


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Av. Benavides 5440 - Santiago de Surco Lima 33 Perú | Apartado postal 1801 | ( 0511 ) 708 0000

Sugerencias