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dc.contributor.advisorReyes Romero, Carlos Antonio
dc.contributor.authorBarreros Ocampo, Jonathan Adrián
dc.contributor.editorUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.date.accessioned2024-08-15T19:39:16Z
dc.date.available2024-08-15T19:39:16Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/7962
dc.description.abstractEl propósito fue identificar la asociación inversa entre la capacidad de estar satisfechos y la prevalencia del burnout en trabajadores ediles limeños. El estudio fue correlacional, evaluándose 80 colaboradores. Aplicándose dos cuestionarios. Se evidenció nivel medio en satisfacción laboral (55%) y en síndrome de burnout (55%). Por otro lado, se halló correlación inversa y significativa (Rho = -.160* p = .015 < .05) entre satisfacción laboral intrínseca y agotamiento emocional, así como con despersonalización (Rho = -.185** p = .000 < .01), mientras que fue positiva y significativa con realización personal (Rho = .333** p = .003 < .01). Mientras que con satisfacción laboral extrínseca se halló relación inversa y significativa (Rho = -.157** p = .003 < .01) con agotamiento emocional, con despersonalización (Rho = - .185** p = .000 < .01) y positiva y significativa (Rho = .324** p = .003 < .01), con realización personal. Concluyendo que cuanto menos los trabajadores ediles se encuentren satisfechos, mayor es la prevalencia de burnout en este grupo (Rho = -.317** p = .003 < .01)es_ES
dc.description.sponsorshipSubmitted by Mónica Barrueto (monica.barrueto@urp.edu.pe) on 2024-08-15T19:39:16Z No. of bitstreams: 1 T030_71425220_T BARREROS OCAMPO, JONATHAN ADRIÁN.pdf: 1379821 bytes, checksum: 835ddedbfdc0be98003dcf87919dd25d (MD5)es_ES
dc.description.sponsorshipMade available in DSpace on 2024-08-15T19:39:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 T030_71425220_T BARREROS OCAMPO, JONATHAN ADRIÁN.pdf: 1379821 bytes, checksum: 835ddedbfdc0be98003dcf87919dd25d (MD5) Previous issue date: 2024es_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Ricardo Palma - URPes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional - URPes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectSíndrome de burnoutes_ES
dc.subjectAgotamiento emocionales_ES
dc.subjectDespersonalizaciónes_ES
dc.subjectRealización personales_ES
dc.titleSatisfacción laboral y síndrome de burnout en colaboradores administrativos de una municipalidad distrital de Limaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Facultad de Psicología. Escuela Profesional de Psicologíaes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
renati.advisor.orcid0000-0001-7446-9467
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.discipline313016
renati.jurorCórdova Cadillo, Alberto
renati.jurorEspíritu Salinas, Natividad Marina
renati.jurorCossío Ale de Preciado, Ana María
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.author.dni71425220
renati.advisor.dni25836251


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