dc.contributor.advisor | Reyes Romero, Carlos Antonio | |
dc.contributor.author | Barreros Ocampo, Jonathan Adrián | |
dc.contributor.editor | Universidad Ricardo Palma | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-08-15T19:39:16Z | |
dc.date.available | 2024-08-15T19:39:16Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/7962 | |
dc.description.abstract | El propósito fue identificar la asociación inversa entre la capacidad de estar satisfechos
y la prevalencia del burnout en trabajadores ediles limeños. El estudio fue correlacional,
evaluándose 80 colaboradores. Aplicándose dos cuestionarios. Se evidenció nivel medio en
satisfacción laboral (55%) y en síndrome de burnout (55%). Por otro lado, se halló correlación
inversa y significativa (Rho = -.160* p = .015 < .05) entre satisfacción laboral intrínseca y
agotamiento emocional, así como con despersonalización (Rho = -.185** p = .000 < .01),
mientras que fue positiva y significativa con realización personal (Rho = .333** p = .003 <
.01). Mientras que con satisfacción laboral extrínseca se halló relación inversa y significativa
(Rho = -.157** p = .003 < .01) con agotamiento emocional, con despersonalización (Rho = -
.185** p = .000 < .01) y positiva y significativa (Rho = .324** p = .003 < .01), con realización
personal. Concluyendo que cuanto menos los trabajadores ediles se encuentren satisfechos,
mayor es la prevalencia de burnout en este grupo (Rho = -.317** p = .003 < .01) | es_ES |
dc.description.sponsorship | Submitted by Mónica Barrueto (monica.barrueto@urp.edu.pe) on 2024-08-15T19:39:16Z
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Previous issue date: 2024 | es_ES |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma - URP | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.source | Repositorio Institucional - URP | es_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
dc.subject | Síndrome de burnout | es_ES |
dc.subject | Agotamiento emocional | es_ES |
dc.subject | Despersonalización | es_ES |
dc.subject | Realización personal | es_ES |
dc.title | Satisfacción laboral y síndrome de burnout en colaboradores administrativos de una municipalidad distrital de Lima | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Facultad de Psicología. Escuela Profesional de Psicología | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
renati.advisor.orcid | 0000-0001-7446-9467 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | |
renati.discipline | 313016 | |
renati.juror | Córdova Cadillo, Alberto | |
renati.juror | Espíritu Salinas, Natividad Marina | |
renati.juror | Cossío Ale de Preciado, Ana María | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
renati.author.dni | 71425220 | |
renati.advisor.dni | 25836251 | |