dc.contributor.advisor | Lucero Vega, Jorge Luis | es_PE |
dc.contributor.author | Zafra Becerra, Carmen del Milagro | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-04-23T17:10:01Z | |
dc.date.available | 2024-04-23T17:10:01Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/7458 | |
dc.description.abstract | El propósito de la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con límite de edad social y su influencia en el cumplimiento de objetivos en una tienda por departamento en Surco, 2023. La investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, de corte transversal, de tipo no experimental y correlacional. Se utilizó un cuestionario como instrumento de recopilación de datos y se empleó la técnica de la encuesta. El cuestionario fue validado y se recopilaron datos relacionados con la gestión del talento humano y el cumplimiento de objetivos. La muestra consistió en un total de 100 colaboradores del área administrativa financiera de una población finita de 170 colaboradores, distribuidos en las áreas de compras, almacenes y servicios. En los resultados de la investigación se muestra haber encontrado un nivel de significancia menor a 0.05, al relacionar las variables, la gestión del talento humano y el cumplimiento de objetivos, lo cual significa que, si existe relación entre ellas, luego analizando el coeficiente de contingencia hallado a través del estadístico de prueba Chi- cuadro, se ha encontrado un coeficiente de 0.659, el cual indica una dependencia entre las dos variables y se concluyó que existe una relación directa, positiva moderada y significativa entre la gestión del talento humano con límite de edad social y su influencia en el
cumplimiento de objetivos en una tienda por departamento en Surco,2023, así como también está vinculada con la productividad, imagen y clima laboral | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma. Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Imagen | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.title | La gestión del talento humano con límite de edad social y su influencia en el cumplimiento de objetivos en una tienda por departamento en Surco, 2023 | es_PE |
dc.title.alternative | La gestión del talento humano con límite de edad social y su influencia en el cumplimiento de objetivos en una tienda por departamento en Surco, 2023. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Escuela Profesional de Administración y Gerencia | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Gerencia | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | 0000-0002-6600-1730 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413256 | es_PE |
renati.juror | Yto Yto Juan Luis | es_PE |
renati.juror | Gálvez Castillo José Wilhelm | es_PE |
renati.juror | Cabrejos Hirashima Yolanda | es_PE |
renati.juror | Delgadillo Portocarrero Luis Alfonso | es_PE |
renati.author.dni | 19333434 | |
renati.advisor.dni | 07923634 | |