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dc.contributor.advisorGuzmán Wilcox, Alberto Ricardoes_PE
dc.contributor.authorGonzales Rodriguez, Cielo Valeriaes_PE
dc.date.accessioned2023-08-24T18:39:36Z
dc.date.available2023-08-24T18:39:36Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/6700
dc.description.abstractLa investigación realizada tuvo como objetivo determinar como la Gestión de Recursos Humanos incide en el Clima Laboral. El tipo de investigación es descriptivo – correlacional, el método de la investigación es hipotético deductivo y el diseño es no experimental. Se utilizó como herramienta el cuestionario y el análisis estadístico, datos que fueron validados y luego utilizados en estudios posteriores. Para recolectar los datos de la investigación se utilizaron herramientas cuantitativas, donde se pudo analizar la muestra compuesta por treinta trabajadores de la empresa, en los cuales se les aplico la entrevista, esta investigación buscó realizar una descripción general de la realidad, mediante un análisis profundo. Los colaboradores de una empresa son en la actualidad el núcleo de las ventajas competitivas sostenibles entre todas las organizaciones y un elemento muy primordial para el éxito y desarrollo de las mismas, por lo que es importante que cuenten con un óptimo clima laboral que les permita desarrollarse y sentirse satisfechos dentro de la organización para que puedan aportar el mejor desempeño y potencial a la misma, además de que se ha demostrado en muchos casos que tanto la Gestión de Recursos Humanos como el Clima Laboral tienen un impacto significativo en diferentes aspectos como lo es la productividad, calidad del servicio, motivación, rotación de personal, entre otros.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Ricardo palmaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_PE
dc.subjectClima laboral; Estudio de casos; Gestión de Recursos Humanos Constructora Méndez Contratistas EIRL; Investigación cuantitativa.es_PE
dc.titleLa Gestión de Recursos Humanos y su incidencia en el Clima Laboral de la Empresa Constructora Méndez Contratistas E.I.R.L. en el Distrito de San Juan de Luriganchoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas y Empresarialeses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palmaes_PE
thesis.degree.nameAdministración y Gerenciaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcid0000-0001-5466-4871es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413256es_PE
renati.jurorYTO YTO JUAN LUIS,es_PE
renati.jurorVILLA ESTEVES JOSÉ ANTONIOes_PE
renati.jurorCAMONES FIGUEROA LORGIO JESÚS,es_PE
renati.jurorMASCARO CANALES PEDROes_PE
renati.author.dni75418907
renati.advisor.dni07271547


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