Show simple item record

dc.contributor.advisorVilla Esteves José Antonioes_PE
dc.contributor.authorDonayre Córdova, Oscar Eduardoes_PE
dc.date.accessioned2023-07-30T01:51:14Z
dc.date.available2023-07-30T01:51:14Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/6623
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo establecer si el Sistema de Compensaciones incide en la motivación de los trabajadores de la cooperativa Crediplata. Se eligió el diseño no experimental y el tipo de estudio descriptivo correlacional. Para llevar a cabo el estudio se diseñó un cuestionario que contempla la variable independiente sistema de compensaciones y la variable dependiente motivación laboral. Se tomó en cuenta el total de la población constituida por 30 colaboradores, población que se eligió de forma no probabilística, conformada por el personal de la Cooperativa Crediplata quienes son, jefaturas, administradores, cajeros, analistas de créditos, asistentes contables y de créditos. Para la obtención de los resultados se utilizó la técnica de la encuesta, con un cuestionario como instrumento de medición, que consta de 40 preguntas. De acuerdo al análisis de la hipótesis principal con la prueba estadística se puede afirmar que el Sistema de compensaciones incide de manera significativa en la motivación de los colaboradores. Asimismo, en cuanto a las hipótesis secundarias se comprueban que la remuneración financiera directa, la remuneración financiera indirecta y la remuneración no financiera inciden significativamente en la motivación de los colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_PE
dc.subjectCompensaciones, Motivación Laboral, Remuneración Financiera Directa, Remuneración Financiera Indirecta y Remuneración No Financieraes_PE
dc.titleSistema de Compensaciones y su incidencia en la motivación de los trabajadores de la Coopac Crediplataes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineCIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALESes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palmaes_PE
thesis.degree.nameAdministración y gerenciaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcid0000-0003-0005-4482es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413256es_PE
renati.jurorCarbajal Arroyo, Jorge Luises_PE
renati.jurorSalazar Fernández, Cosme Homeroes_PE
renati.jurorEstela Estela, Adan Humbertoes_PE
renati.jurorMurga Prieto, María Judithes_PE
renati.author.dni46644607
renati.advisor.dni07778554


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess