El Estrés laboral y su Relación con el Clima Organizacional en la Oficina Técnica de Administración de una Entidad Pública en el año 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito dar solución a la problemática presente en la Oficina Técnica de Administración de una entidad pública de Lima - Perú, en el cual está conformada por un personal que se ve afectado por el estrés laboral debido a la carga laboral, en el cual esto puede estar influenciando en el clima organizacional de la oficina mencionada. Ante el problema expuesto, se determinó el objetivo principal, el cual es Determinar en qué medida se relaciona el estrés laboral y clima organizacional de la Oficina Técnica de Administración de una Entidad Pública en el año 2021. Asimismo, se realizó el planteamiento de la hipótesis general, la cual es que el estrés laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional de la Oficina Técnica de Administración de una entidad pública en el año 2021. El tipo de investigación es cuantitativa y aplicada, así mismo el método de investigación es hipotético deductivo. Referente al diseño específico de investigación, es no experimental, correlacional, descriptivo y transversal. La población está compuesta por 84 colaboradores de la oficina técnica de administración de una entidad pública y la muestra está compuesta por el total de la población, 84 colaboradores, y será muestreo no probabilístico intencional. El instrumento de recojo de datos que se utilizó son dos cuestionarios que se aplicaron al total de la muestra. Finalmente, la conclusión general de la presente investigación es que el estrés laboral si se relaciona significativamente con el clima organizacional. Sin embargo, la Oficina Técnica de Administración cuenta con un alto nivel de clima organizacional a pesar de que exista un alto nivel de estrés laboral.