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“Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud”
dc.contributor.advisor | Estela Estela, Adan Humberto | es_PE |
dc.contributor.author | Saavedra Sandoval, Katherine Sophia | es_PE |
dc.date.accessioned | 2023-07-27T00:29:20Z | |
dc.date.available | 2023-07-27T00:29:20Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/6575 | |
dc.description.abstract | El estudio tiene como objetivo determinar como el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud. El clima organizacional, sus dimensiones: fuerzas motivacionales y procesos de comunicación, la variable satisfacción laboral sus dimensiones: labor que planee retos mentales, recompensas equitativas, condiciones apropiadas de trabajo y compañeros colaboradores. El Instrumento empleado es el cuestionario de tipo Likert, a través de la técnica de encuesta, a una muestra de 50 personas, la herramienta estadística del SPSS y el Excel. La investigación propuesta es cuasi experimental correlacional donde se manipula la variable independiente, de corte transversal. La presente investigación concluyó: el Clima organizacional influyó en la Satisfacción Laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud, el resultado de la prueba de hipótesis general, valor chi cuadrado calculado de 7,137 una significancia asintótica bilateral de 0,028 y un punto crítico de 5.99146455, significa que se aceptó la hipótesis alternativa y se rechazó la hipótesis nula. Además, la variable clima organizacional influyó en sus dimensiones labor que plantee retos mentales y condiciones apropiadas de trabajo, de la variable satisfacción laboral, aceptó la hipótesis alternativa y rechazó la hipótesis nula, sin embargo, no influyó con las dimensiones recompensas equitativas y compañeros colaboradores, rechazó la hipótesis alternativa y aceptó la hipótesis nula. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.subject | clima organizacional, satisfacción laboral, recompensas equitativas, fuerzas motivacionales. | es_PE |
dc.title | “Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de la Dirección Ejecutiva de Pueblos Indígenas u Originarios del Ministerio de Salud” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
thesis.degree.name | Ciencias Económicas y Empresariales | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | 0000-0003-2878-8146 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413256 | es_PE |
renati.juror | Yto Yto, Juan Luis | es_PE |
renati.juror | Salazar Fernández, Cosme Homero, | es_PE |
renati.juror | Salazar Quea, Luis Ricardo | es_PE |
renati.juror | Velarde López, Leonidas Martín | es_PE |
renati.author.dni | 46675183 | |
renati.advisor.dni | 06141876 |