Influencia del liderazgo en el clima laboral de los colaboradores de una entidad pública en el marco de la crisis sanitaria de la covid-19, distrito de San Isidro - Perú, 2021.

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el liderazgo del jefe de una oficina en una entidad pública y el clima laboral percibido subjetivamente por el equipo de trabajo designado a su cargo. Por un lado, el liderazgo se descompone en cuatro dimensiones (habilidades administrativas, pericia técnica, habilidades políticas y habilidades interpersonales), mientras que el clima organizacional será medido mediante una de sus dimensiones principales: la confianza. Establecemos esta relación entre liderazgo y clima laboral en un contexto de crisis sanitaria en una oficina de una entidad pública, lo cual conduce a particularidades que nos remiten a la gestión pública como un campo de acción diferenciado y complejo. Mediante encuestas aplicadas a la totalidad de un equipo de trabajo se ha logrado recoger una importante cantidad de información que nos permite comprobar mediante la prueba del chi-cuadrado que no existe una asociación estadísticamente significativa entre las variables, esto permite interpretar que el liderazgo del jefe de oficina no influye sobre el clima laboral percibido por los trabajadores. Pese a ello sí existe influencia efectiva de algunas dimensiones del liderazgo del jefe sobre el clima laboral de su equipo de trabajo.