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dc.contributor.advisorLucero Vega, Jorge Luis
dc.contributor.advisorLucero Vega, Jorge Luis
dc.contributor.authorSanta María Rojas, Jacqueline Rocio
dc.contributor.authorSanta María Rojas, Jacqueline Rocio
dc.date.accessioned2023-06-09T00:53:21Z
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dc.date.available2023-06-09T00:53:21Z
dc.date.available2023-06-09T00:53:21Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/6440
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/6440
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el liderazgo del jefe de una oficina en una entidad pública y el clima laboral percibido subjetivamente por el equipo de trabajo designado a su cargo. Por un lado, el liderazgo se descompone en cuatro dimensiones (habilidades administrativas, pericia técnica, habilidades políticas y habilidades interpersonales), mientras que el clima organizacional será medido mediante una de sus dimensiones principales: la confianza. Establecemos esta relación entre liderazgo y clima laboral en un contexto de crisis sanitaria en una oficina de una entidad pública, lo cual conduce a particularidades que nos remiten a la gestión pública como un campo de acción diferenciado y complejo. Mediante encuestas aplicadas a la totalidad de un equipo de trabajo se ha logrado recoger una importante cantidad de información que nos permite comprobar mediante la prueba del chi-cuadrado que no existe una asociación estadísticamente significativa entre las variables, esto permite interpretar que el liderazgo del jefe de oficina no influye sobre el clima laboral percibido por los trabajadores. Pese a ello sí existe influencia efectiva de algunas dimensiones del liderazgo del jefe sobre el clima laboral de su equipo de trabajo.es_ES
dc.description.sponsorshipSubmitted by Veronica RubinDeCelis (veronica.rubindecelis@urp.edu.pe) on 2023-06-09T00:53:21Z No. of bitstreams: 1 T030_44168891_T SANTA MARÍA ROJAS JACQUELINE ROCIO.pdf: 4720984 bytes, checksum: 3f979ae6ae118835156394c5fab08c73 (MD5)es_ES
dc.description.sponsorshipMade available in DSpace on 2023-06-09T00:53:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 T030_44168891_T SANTA MARÍA ROJAS JACQUELINE ROCIO.pdf: 4720984 bytes, checksum: 3f979ae6ae118835156394c5fab08c73 (MD5) Previous issue date: 2023es_ES
dc.formatapplication/pdf
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dc.language.isospa
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dc.publisherUniversidad Ricardo Palma - URPes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
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dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional - URPes_ES
dc.subjectLiderazgo, clima laboral, gestión pública, motivación, confianzaes_ES
dc.titleInfluencia del liderazgo en el clima laboral de los colaboradores de una entidad pública en el marco de la crisis sanitaria de la covid-19, distrito de San Isidro - Perú, 2021.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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thesis.degree.disciplineAdministración y Gerenciaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerenciaes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Gerenciaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
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renati.advisor.orcid0000-0002-6600-1730
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renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
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renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.discipline413256
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renati.jurorYto Yto Juan Luis
renati.jurorRamos de Rosas Alvarez del Villar Javier Demetrio,
renati.jurorCamones Figueroa Lorgio Jesús,
renati.jurorBouroncle Velasquez Mauricio Renato
renati.jurorYto Yto Juan Luis
renati.jurorRamos de Rosas Alvarez del Villar Javier Demetrio,
renati.jurorCamones Figueroa Lorgio Jesús,
renati.jurorBouroncle Velasquez Mauricio Renato
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.author.dni44168891
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renati.advisor.dni07923634


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