Motivación y desempeño laboral en las enfermeras del centro quirúrgico del instituto nacional de enfermedades neoplásicas, Lima 2022

Abstract

El desempeño de los trabajadores de cualquier organización se puede valorar de manera objetiva en las actividades que realiza en su área de trabajo, esto puede depender de una u otra manera de cómo estos están motivados respecto a la satisfacción de sus necesidades de protección y seguridad; sociales y de pertenecía; autoestima y de realización personal. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre los niveles de motivación y el desempeño laboral en las enfermeras del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), Lima, 2020. Se trató de una investigación de enfoque cuantitativo, transversal, de diseño correlacional, para lo cual se empleó el cuestionario MbM de Marshall Sashkin (1996) basado en el modelo de Abraham Maslow para valorar la motivación laboral (Alpha de Crombach 0,879), así también, se aplicó el cuestionario desempeño laboral del Ministerio de Salud del Perú (Alpha de Crombach 0,740) a una muestra de 30 enfermeras que laboran en el Centro Quirúrgico del INEN. Los resultados evidenciaron que un, 83,3% presenta de manera general una motivación alta y muy alta y 70% presenta un desempeño excelente. Además, en las dimensiones de la motivación se encontró que 73.3% muestra motivación en las necesidades de protección y seguridad, 56% una motivación media en las necesidades sociales, 50% alta con la necesidad de autoestima y 100% nivel medio a alto respecto a la autorrealización. La significancia de correlación de Tau b de Kendall del desempeño laboral con la motivación respecto a la necesidad de protección y seguridad; sociales y de pertenencia; de autoestima fueron: 0,284>0.05; 0,369>0.05; 0,432>0,05 respectivamente. La significancia entre el desempeño y la motivación en la necesidad de autorrealización fue de 0,031< 0,05. Se encontró que existe relación de la motivación en su dimensión necesidad de autorrealización y el desempeño laboral, además en general existe relación entre la motivación y desempeño laboral.