La Cultura Organizacional y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Instituto Nacional de Salud del Niño – Breña, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la cultura organizacional incide en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nacional del Niño. Es una investigación de tipo básica, cuantitativa de corte transversal, no experimental, descriptivo – correlacional y el tipo de muestreo fue aleatorio. La población está compuesta por 175 trabajadores del área administrativa y la muestra se conformó por 120 trabajadores. Para la recogida de datos, se empleó el Cuestionario de cultura organizacional (Prado y García, 2010) y el Instrumento de desempeño laboral desarrollado por Gómez (2021) para poder medir las variables independientes cultura organizacional y desempeño laboral, respectivamente. Asimismo, para poder procesar y analizar la data obtenida se utilizaron Excel y SPSS V25. Con respecto a los resultados, se encontró que el 30,3% de los trabajadores presenta un nivel alto en cuanto a la variable cultura organizacional y que el 32,8% muestra un nivel alto en desempeño laboral. Asimismo, se comprobó que existe una correlación directa y significativa entre cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, cuyo R de Pearson fue de 0,965 (p<0,05). En conclusión, mientras exista una mejor cultura organizacional, los trabajadores presentarán niveles más óptimos en cuanto a la realización de sus funciones en el ámbito laboral, teniendo así un mejor desempeño.