Cultura Organizacional y su Influencia en la Satisfacción Laboral de los Servidores Administrativos del Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas - 2021

Abstract

La presente tesis titulada “La Cultura Organizacional y su influencia en la Satisfacción Laboral de los servidores administrativos del Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas - 2021”, tiene como propósito restablecer, solidificar y transmitir la cultura organizacional con la finalidad de mejorar la actitud y/o bienestar de los servidores administrativos en la entidad. La investigación está conformada por seis capítulos, a continuación, el capítulo I desarrolla la descripción del problema, en el cual se formula el problema, se definen los objetivos de la investigación, la justificación e importancia, alcances, delimitaciones y limitaciones de la investigación. El capítulo II, desarrolla los antecedentes de la investigación, las bases teóricas científicas y la definición de términos básicos. El capítulo III, presenta las hipótesis, las variables o unidades de análisis y la matriz lógica de consistencia. El capítulo IV, explica el tipo y método del estudio, el diseño de la investigación, la población, la muestra de estudio, los instrumentos utilizados, las técnicas de procesamiento y análisis de datos, y el procedimiento para la ejecución del estudio. En el capítulo V, se desarrolla los resultados de la investigación y la discusión, en cual se define las variables, además los resultados se comparan con la de otras investigaciones, en el capítulo VI, se desarrolla las conclusiones y recomendaciones, y finalmente se presentan las referencias bibliográficas y los apéndices correspondientes.