Satisfacción Laboral y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores del Departamento de Ejecución y Supervisión de Obras de la Empresa Contratistas Granada SAC, en el Período 2019

Abstract

La presente investigación se realizó en la empresa Contratistas Granada S.A.C. Con la finalidad de determinar como objetivo principal en qué medida la variable independiente satisfacción laboral incide en la variable dependiente desempeño laboral de los colaboradores del departamento de supervisión y ejecución de obras. El estudio fue de tipo descriptivo, no experimental y transversal porque se realizó el estudio en un sólo periodo de tiempo. La muestra fue no probabilística por conveniencia, constituida por 15 colaboradores del departamento de ejecución y supervisión de obras y se usó como instrumento encuestas. Finalmente, se obtuvo en la prueba de hipótesis principal que el valor Chi cuadrado es 9.792, con 2 grados de libertad y un valor de significancia de 0.007, como este valor es menor a 0.05 , se afirma que existe relación de la satisfacción laboral con el desempeño laboral ,por otro lado el coeficiente de correlación de Pearson es 0.715 superior a 0.5 y positivo , su nivel de significancia es 0.003 menor a 0.05 ; por lo tanto, la relación que existe entre las variables es positiva y significativa , es decir que la satisfacción laboral tiene incidencia positiva en el desempeño.