Motivación Laboral y Desempeño Laboral de los Trabajadores del Área de Producción de una Empresa Cementera, VMT año 2021

Abstract

El objetivo general fue determinar la relación de la Motivación laboral con el Desempeño laboral de los trabajadores del área de producción de una Empresa Cementera, VMT año 2021. Se utilizó la siguiente metodología: El tipo de investigación es aplicada con un método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo, el cual se usará por medio de encuestas a los trabajadores, con un diseño descriptivo correlacional y el instrumento es el cuestionario para ambas variables. La población es finita y se constituye por 112 trabajadores de la empresa y la muestra está conformada por 68 trabajadores. La conclusión principal fue que la Motivación Laboral se relaciona de manera adecuada con el Desempeño Laboral, donde se aumentan los niveles de Motivación Laboral, mediante las encuestas, los colaboradores se sienten satisfechos con la Empresa ya que les brindan capacitaciones que logran enriquecer sus conocimientos, las capacitaciones que les brinda la empresa los ayudan a potenciar aún más sus habilidades al momento de trabajar logrando así aprender de manera rápida los cambios que se generen en el centro de labor, en circunstancias como esas suelen desarrollarse convenientemente con los aprendido en sus capacitaciones. De esta forma, es que existe un adecuado grado de motivación, el cual influiría positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción de una empresa Cementera, VMT año 2021.