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El clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Terpel Perú S.A.
dc.contributor.advisor | Iraola Real, William Hugo | spa |
dc.contributor.author | Rubí Angélica Campomanes Barrios | spa |
dc.date.accessioned | 2022-05-10T19:20:44Z | |
dc.date.available | 2022-05-10T19:20:44Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/4825 | spa |
dc.description.abstract | El presente estudio, se realizó en un establecimiento del Distrito de San isidro Terpel Perú S.A. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo – correlacional - no experimental, que permite la relación existente entre clima laboral y el desempeño laboral de los empleados, se realizó un hallazgo del nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a las siguientes dimensiones: iniciativa laboral y cooperación. Se aplicó una encuesta a una muestra de 32 colaboradores del establecimiento de servicio Estación de Servicios Terpel Perú. Respecto al instrumento de investigación, se utilizó 02 encuestas de 28 y 50 ítems. En las conclusiones, según la hipótesis general, existe relación significativa entre clima laboral y el desempeño laboral de los empleados de la empresa Terpel Perú (Sig.<0,05). Asimismo, el 65,6% de empleados precisó que el clima laboral es favorable y el 25% de empleados indica que el clima laboral no es el apropiado. En tanto, con respecto al desempeño laboral, el 53,1% respondió que el desempeño laboral es de nivel alto. La conclusión fue, que con respecto al objetivo general se puede afirmar que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.subject | clima organizacional | es_PE |
dc.subject | desempeño laboral | es_PE |
dc.title | El clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Terpel Perú S.A. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Gerencia | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6458-4285 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413256 | es_PE |
renati.juror | Salazar Fernández, Cosme Homero | spa |
renati.juror | Villa Esteves, José Antonio | spa |
renati.juror | Camones Figueroa, Lorgio Jesús | spa |
renati.juror | Velarde López, Leonidas Martín | spa |
renati.author.dni | 44808693 | es_PE |
renati.advisor.dni | 10168776 | es_PE |