Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los docentes en la institución educativa Héroes del Cenepa del Cercado de Lima – perú, año 2020

Abstract

El propósito del estudio fue “determinar si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes en la Institución Educativa Héroes del Cenepa del Cercado de Lima – Perú, año 2020”. El enfoque es cuantitativo, de tipo aplicada y presenta un diseño metodológico de alcance descriptivo, correlacional y no experimental. El universo poblacional está conformado por el total de los docentes de la Institución Educativa, siendo un total de 66 personas y el muestreo utilizado fue no probabilístico de tipo intencional, en donde se iba a trabajar con el total de la población pero cuatro docentes no decidieron participar. Por ello, se tomó de la totalidad sólo a 62 docentes como muestra. Se empleó el instrumento de clima organizacional y desempeño laboral de Pastrana (2017) y para el presente trabajo de investigación se adecuó según al contexto de estudio, asimismo se utilizó la técnica de la encuesta con un instrumento del cuestionario tipo Likert. Entre los principales resultados se encontraron que el nivel del clima organizacional no es bueno pero esto no tiene un efecto considerable en el rendimiento laboral de los docentes. Se concluye que no existe relación entre las variables: “clima organizacional y desempeño laboral”.