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dc.contributor.advisorMárquez Peirano, Alejandro Andresspa
dc.contributor.authorHuamán Bazán, Jhonatan Alexanderspa
dc.date.accessioned2021-08-17T23:50:28Z
dc.date.available2021-08-17T23:50:28Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/4045spa
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “el diseño organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa automotriz, TRANSPORTE & SERVICIOS GENERALES EL HALCÓN SOLITARIO E.I.R.L., como proyección para su desarrollo global” se desarrolló con la finalidad de determinar la influencia existente entre el diseño organizacional y el desempeño de los colaboradores de la organización. En la investigación presentada se ha utilizado el método hipotético – deductivo ya que se plantea una hipótesis la cual va a ser contrastada a través de la deducción. El diseño de investigación fue No experimental – transversal – descriptivo – correlacional. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 25 colaboradores de la empresa automotriz, TRANSPORTE & SERVICIOS GENERALES EL HALCÓN SOLITARIO E.I.R.L.; los cuales brindan su trabajo en esta organización. El tipo de muestra es intencional, ya que se está considerando deliberadamente al total de la población. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario; se usó la Escala de Liker para la realización de los mismos. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio muestran que los colaboradores tienen un buen desempeño laboral, ya que son altamente calificados en sus tareas y funciones. Sin embargo, se puede observar que el desempeño no tiene relación con el diseño organizacional debido a que es una organización mecanicista. Por lo tanto, el investigador propone un diseño organizacional orgánico, el cual se adapta a este tipo de compañías que trabajan a través de proyectos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_PE
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_PE
dc.subjectDiseño organizacionales_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectEscala de Likertes_PE
dc.subjectcolaboradoreses_PE
dc.titleEl diseño organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa automotriz transporte & servicios generales el Halcón Solitario E.I.R.L., como proyección para su desarrollo globales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocios Globaleses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.programAdministración de Negocios Globaleses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Negocios Globaleses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9681-0141es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline416016es_PE
renati.jurorCastro Montenegro, Víctor Manuelspa
renati.juror De La Melena Mendoza, José Carlosspa
renati.jurorÁvila Bolívar De Andrade Piedra Luisa Adrianaspa
renati.jurorCasas Quispe, María Isabelspa
renati.author.dni70008188es_PE
renati.advisor.dni7704715es_PE


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