El clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos de la oficina de finanzas de un organismo gubernamental peruano en el periodo 2019

Abstract

Actualmente, no es agradable el desempeño laboral en los centros laborales, pues este influye directamente en el clima organizacional de los trabajadores, específicamente en aquellos que pertenecen al sector público. Por ello, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de una oficina gubernamental del Estado Peruano, en el periodo 2019. Diversos factores alteran un clima organizacional en el sector público cuando la nueva gestión viene con su equipo de trabajo, son asignados a cargos claves cuyo poder de decisión impacta de manera directa sobre el desempeño laboral en cada oficina; simultáneamente, surge el temor de no continuar laborando, debido a que la nueva gestión no valore el trabajo anteriormente realizado, o que no considere la oportunidad de conocerlos como profesionales. Al respecto, la metodología de la presente investigación es aplicada, y de método hipotético deductivo, la población está conformada por todos los trabajadores de la oficina gubernamental, que totalizan 36 personas; asimismo, el diseño es no experimental, transversal, de alcance descriptivo y correlacional, el instrumento se realizó mediante cuestionarios, asimismo, la técnica de análisis de datos es estadísticos. De acuerdo a la prueba de hipótesis principal el valor chi cuadrado es 9.337 con 3 grados de libertad y un valor de significancia de 0.025, como este valor es inferior a 0.05 podemos afirmar que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los servidores públicos de un Organismo Gubernamental Peruano, en el periodo 2019. Como conclusiones del trabajo de investigación determina que, en una oficina gubernamental del Estado Peruano existe buena estructura organizacional, y responsabilidad de los servidores públicos.