dc.contributor.advisor | Iraola Real, William | spa |
dc.contributor.author | Aguilar Duárez, Omar Jesús | spa |
dc.date.accessioned | 2021-08-02T14:02:14Z | |
dc.date.available | 2021-08-02T14:02:14Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14138/3972 | spa |
dc.description.abstract | Actualmente, no es agradable el desempeño laboral en los centros laborales, pues
este influye directamente en el clima organizacional de los trabajadores, específicamente
en aquellos que pertenecen al sector público. Por ello, el presente estudio tiene como
objetivo determinar la relación entre clima laboral y el desempeño laboral de los
trabajadores de una oficina gubernamental del Estado Peruano, en el periodo 2019.
Diversos factores alteran un clima organizacional en el sector público cuando la
nueva gestión viene con su equipo de trabajo, son asignados a cargos claves cuyo poder de
decisión impacta de manera directa sobre el desempeño laboral en cada oficina;
simultáneamente, surge el temor de no continuar laborando, debido a que la nueva gestión
no valore el trabajo anteriormente realizado, o que no considere la oportunidad de
conocerlos como profesionales.
Al respecto, la metodología de la presente investigación es aplicada, y de método
hipotético deductivo, la población está conformada por todos los trabajadores de la oficina
gubernamental, que totalizan 36 personas; asimismo, el diseño es no experimental,
transversal, de alcance descriptivo y correlacional, el instrumento se realizó mediante
cuestionarios, asimismo, la técnica de análisis de datos es estadísticos.
De acuerdo a la prueba de hipótesis principal el valor chi cuadrado es 9.337 con 3
grados de libertad y un valor de significancia de 0.025, como este valor es inferior a 0.05
podemos afirmar que el clima organizacional se relaciona significativamente con el
desempeño laboral de los servidores públicos de un Organismo Gubernamental Peruano,
en el periodo 2019.
Como conclusiones del trabajo de investigación determina que, en una oficina
gubernamental del Estado Peruano existe buena estructura organizacional, y
responsabilidad de los servidores públicos. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - URP | es_PE |
dc.source | Universidad Ricardo Palma | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | clima organizacional | es_PE |
dc.subject | estructura organizacional | es_PE |
dc.subject | remuneración | es_PE |
dc.subject | riesgo y responsabilidad | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos de la oficina de finanzas de un organismo gubernamental peruano en el periodo 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.program | Administración y Gerencia | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Gerencia | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6458-4285 | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413256 | es_PE |
renati.juror | Yto Yto, Juan Luis | spa |
renati.juror | Valeriano Ortiz, Luis Fernando | spa |
renati.juror | Fernández Chavesta, Juan Manuel | spa |
renati.juror | Oblitas Vallejo, Iván Antonio | spa |
renati.author.dni | 73046200 | es_PE |
renati.advisor.dni | 10168776 | es_PE |