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dc.contributor.advisorLucero Vega, Jorge Luis
dc.contributor.authorSilva Chipoco, Katherine Jannet
dc.date.accessioned2021-08-02T13:44:31Z
dc.date.available2021-08-02T13:44:31Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/3968
dc.description.abstractLa investigación se realizó sobre “La compensación económica y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la ley Nº 1057; se utilizó como piloto de estudio el área de admisión de una Institución de Salud Pública 2013 - 2018”. Consistió en determinar el nivel de influencia que la compensación económica tiene en el desempeño laboral en forma específica, en el intervalo de los años 2013- 2018. Método: Se utilizó el tipo descriptiva correlacional inductiva porque se midió y describió el grado de influencia de la compensación económica en el desempeño laboral de los colaboradores Ley 1057 del área de Admisión de una Institución de Salud Pública 2013 – 2018. Instrumento: Se utilizó una encuesta de 36 preguntas y se encuesto a una muestra de 38 colaboradores de la entidad. Resultados: De la pregunta 1 al 7 todos los encuestados responden favorablemente sobre el respeto, honestidad, responsabilidad, tolerancia y veracidad. Los problemas surgen a partir de la pregunta 9 con las dificultades en la atención al asegurado que no es buena, luego en la fuerza de trabajo en equipo no existe. Los problemas continúan hasta la pregunta 15 respecto a dificultades en cumplir con las normas y la presencia de un grupo que no ejecuta las directivas que ordena la alta jerarquía. En la pregunta 16 y 17 sobre el horario de trabajo y asistencia cumple casi siempre. Seguidamente hasta la pregunta 22 las respuestas son afirmativas sobre la incomodidad en la motivación que está al mínimo y no le permite aceptar los cambios e incluso se sienten cansados. Conclusión: Se observó luego de la encuesta que la entidad tiene problemas de incentivos a través de compensaciones económicas que no lo ayudan a mejorar su entrega hacia la entidad.spa
dc.description.uriTesisspa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceRepositorio institucional - URPspa
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaspa
dc.subjectCompensación económicaspa
dc.subjectdesempeño laboralspa
dc.subjectproductividadspa
dc.subjectsatisfacción laboralspa
dc.subjecttrabajo en equipospa
dc.titleLa compensación económica y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la ley Nº 1057 del área de admisión de una institución de salud pública 2013 – 2018spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerenciaspa
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialesspa
thesis.degree.levelTítulo Profesionalspa
thesis.degree.programAdministración y Gerenciaspa
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Gerenciaspa
dc.publisher.countryPE


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