Gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora -2019

Abstract

En la presente investigación sobre “gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora – 2019”, tuvo como objetivo principal determinar cómo la gestión por competencias influye en el desempeño laboral de los trabajadores. La investigación fue de tipo no experimental de corte transversal, de método cuantitativo y diseño del estudio descriptivo – correlacional. Se obtuvo una muestra de 95 de 126 trabajadores de la empresa constructora en Lima Metropolitana. Se aplicaron dos cuestionarios en escala de Likert, siendo el primero sobre la Gestión de Competencias y el segundo sobre el Desempeño Laboral. El resultado encontrado sobre la distribución del nivel de Gestión por Competencias de la empresa tiene un nivel Regular (42.11%) y Bueno (34.74%). Además, el Reclutamiento un nivel Regular (43.16%) y Bueno (32.63%), la Selección un nivel regular (36.84%) y Bueno (36.84%), y la Capacitación un nivel regular (45.26%) y Bueno (34.74%) en la empresa. Sobre la distribución del nivel de Desempeño de la empresa tiene un nivel Regular (47.37% y Bueno (30.53%). Así mismo, el Eficacia un nivel Regular (45.26% %) y Bueno (33.68%), la Eficiencia un nivel regular (49.47) y Bueno (28.42%), y las relaciones interpersonales un nivel regular (44.21% %) y Bueno (29.47%) en la empresa. Se concluyó que la Gestión por Competencias se relaciona significativamente directamente proporcional con el Desempeño Laboral. Además, estableció que el Reclutamiento, la selección y capacitación se relacionan significativamente y directamente proporcional con el Desempeño Laboral según la percepción de los trabajadores de una empresa constructora de Lima Metropolitana.