La satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de la coordinación logística de una entidad del sector público, año 2019

Abstract

La investigación realizada tiene como objetivo principal Determinar de qué manera se relaciona Satisfacción Laboral con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Coordinación Logística de una entidad del sector público, año 2019. La población de estudio estuvo conformada por lo que comprende específicamente la Oficina Coordinación Logística de la institución, con sede en Lima, donde laboran 23 trabajadores, razón por lo cual consideramos una población finita y accesible, no siendo necesario seleccionar una muestra, quiere decir que se trabajara con un censo poblacional. Se aplicará la técnica de recolección de datos mediante cuestionarios estructurados (encuesta). Las variables de estudio Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional conllevan a investigar la realidad de lo que viene sucediendo en la institución del sector público, el método de estudio empleado en la investigación fue hipotético-deductivo, de diseño no experimental de tipo Correlacional de corte transaccional, se obtuvo la información en un determinado periodo específico aplicándose las encuestas donde se desarrolló el estudio de ambas variables con sus distintas dimensiones y los resultados se presentan en gráficos y textualmente. La investigación es de tipo Correlacional, asimismo se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general determinándose que, la Satisfacción Laboral se relaciona significativamente con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Coordinación Logística de una entidad del sector público, año 2019.