La planeación administrativa y su relación con el desempeño laboral de colaboradores del área de administración y planeamiento de una empresa privada

Abstract

El estudio determinó de qué manera la planeación administrativa se relaciona con el desempeño, con la productividad y con el rendimiento de colaboradores del Área de Administración de una empresa privada. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, el diseño específico de la investigación es no experimental. La población y muestra es de 60 sujetos informantes del área en mención donde se aplicó un cuestionario de 20 preguntas basadas en la escala Likert, distribuidas por los indicadores de cada variable a investigar. El estudio en su primera conclusión da como resultado un nivel de 0.010 que es inferior al 0.05, lo cual indica que existe relación entre las variables, rechazando la hipótesis nula, lo que confirma que el planeamiento administrativo conlleva a mejorar el desempeño. Para la segunda conclusión el resultado de 0.0090 es inferior al 0.05, lo cual indica que existe relación entre las variables, lo que significa que la planificación administrativa se relaciona con la productividad y la tercera conclusión dio como resultado de 0.275 que es superior al 0.05, lo cual indica que no existe relación entre las variables, el planeamiento administrativo no se relaciona con el rendimiento. Significa que el rendimiento que vela por los recursos y también se centra en la eficacia que debería tener un efecto positivo en los resultados no es tan auspicioso en el estudio realizado de acuerdo a la subvariable de rendimiento de colaboradores del área de administración de una empresa privada.