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dc.contributor.advisorReyes Romero, Carlos Antonio
dc.contributor.authorSalinas Huaranca, Nataly Cecilia
dc.date.accessioned2020-03-05T17:06:17Z
dc.date.available2020-03-05T17:06:17Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/2855
dc.description.abstractLa presente investigación tiene un enfoque cuantitativo que analiza la relación entre felicidad y clima organizacional y los factores de cada variable, con el fin de ser útil para futuras investigaciones. La investigación surge de la inquietud del porqué algunas personas muestran mayor compromiso y satisfacción con su trabajo y porqué las organizaciones quieren a personas con estas características. La demanda de las personas está en la búsqueda de organizaciones que les brinden seguridad, bienestar y desarrollo, tanto de la empresa como de sí mismas. Se utilizó un diseño no experimental, transversal, tipo correlacional, con una muestra de 92 trabajadores entre hombres y mujeres que laboran en una empresa industrial, cuyas edades oscilan entre los 20 a 60 años, quienes ocupan distintos puestos de trabajo. Se empleó las pruebas de la Escala de la Felicidad de Alarcón (2006) y de la Escala de Clima Laboral de Palma (2004). Para el procesamiento de datos se empleó el software IBM SPSS Statistics 20. Los resultados muestran que existe una relación altamente significativa entre Clima Organizacional y Realización personal (factor de felicidad); así mismo se muestra que el factor Realización personal se relaciona con todos los factores del clima organizacional; es decir, con Autorrealización, Involucramiento laboral, supervisión, comunicación y Condiciones laborales. Otro resultado mostrado es la relación entre Satisfacción con la vida (factor de felicidad) con tres de los factores ya mencionados (Involucramiento laboral, supervisión y comunicación; factores de Clima Organizacional). Reforzando así la importancia del desarrollo de los colaboradores para que muestren una percepción favorable del clima organizacional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_ES
dc.subjectFelicidades_ES
dc.subjectclima organizacionales_ES
dc.subjectsentido positivo de la vidaes_ES
dc.subjectsatisfacción con la vidaes_ES
dc.subjectrealización personales_ES
dc.subjectalegría de vivires_ES
dc.subjectautorrealizaciónes_ES
dc.subjectinvolucramiento laborales_ES
dc.subjectsupervisiónes_ES
dc.subjectcomunicaciónes_ES
dc.subjectcondiciones laboraleses_ES
dc.titleFelicidad y clima organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitanaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Facultad de Psicologíaes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.programPsicologíaes_ES
thesis.degree.nameLicenciadoes_ES
dc.publisher.countryPE


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