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dc.contributor.advisorRodríguez Vásquez, Miguel Alberto
dc.contributor.authorFigueroa Flores, Gledys Jessica
dc.date.accessioned2019-11-25T15:39:20Z
dc.date.available2019-11-25T15:39:20Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14138/2475
dc.description.abstractLa evaluación del desempeño es una herramienta necesaria e imprescindible para las organizaciones que desean ser eficientes y competitivas porque les va a permitir a través de los resultados obtenidos conocer cuáles son las necesidades que se advierten en los trabajadores y aplicar las estrategias, monitoreo, seguimiento oportuno para que progresivamente la empresa alcance su máximo rendimiento. La investigación se realizó en una pequeña empresa minera en pleno crecimiento que cada día viene optimizando sus procesos de mejora continua, con la visión de ser una mediana empresa en donde el capital humano sea un activo sostenible con alto grado de desempeño. El estudio consta de dos variables, una independiente: Evaluación de desempeño y una dependiente: Rendimiento Laboral, está orientada a medir el grado de correlación entre ambas, se utilizaron las herramientas estadísticas: Alfa de Cronbach para validar los instrumentos; correlación de Spearman. Para ello se recopiló información mediante un cuestionario de autoevaluación de fácil comprensión dirigido a los trabajadores de las áreas de contabilidad y logística de la empresa. Asimismo, la muestra fue de 32 trabajadores, siendo la misma población representada por las áreas ya mencionadas. En la investigación se aplicaron técnicas de observación que permitió demostrar la hipótesis planteada para posteriormente generar una propuesta. Finalmente, en las conclusiones y recomendaciones se proponen mejoras para corregir los problemas identificados, así contribuir a mejorar el desempeño laboral para incrementar el rendimiento laboral del capital humano en la organización.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/es_ES
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_ES
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.subjectEvaluación de desempeñoes_ES
dc.subjectrendimiento laborales_ES
dc.subjectreconocimientoes_ES
dc.subjectperfiles de puestoses_ES
dc.subjectcapacitaciónes_ES
dc.titleImplementación de un modelo de Evaluación de Desempeño y su influencia en el Rendimiento Laboral en una empresa minera 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocioses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.programMaestría en Administración de Negocioses_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocioses_ES
dc.publisher.countryPE


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