El plan de desarrollo de las personas y su relación con el desempeño laboral de la unidad de gestión de recursos humanos del organismo de evaluación y fiscalización ambiental, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del Plan de Desarrollo de las Personas con el desempeño laboral de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2018. El trabajo de investigación consta de seis capítulos, a continuación, se hace una breve descripción de cada uno de ellos: El capítulo I, “Planteamiento del estudio”, contiene lo referente al planteamiento del problema, los objetivos de la investigación, la justificación e importancia. El capítulo II, “Marco Teórico Conceptual”, contiene los antecedentes del problema, los antecedentes de la investigación, los fundamentos teóricos y la definición de términos básicos. El capítulo III, “Hipótesis y variables”, se presentan las hipótesis y presentación de las variables. El capítulo IV, “Método”, contiene el tipo y método además del diseño de la investigación, se presenta la muestra de estudio así como la población e instrumentos utilizados, en el capítulo V, “Resultados y Discusión” se presenta los resultados de la investigación y las discusión con otros resultados, en el capítulo VI, “Conclusiones y Recomendaciones” se presenta lo concluido y las recomendaciones o sugerencias del caso, y finalmente se presentan las referencias bibliográficas y los anexos correspondientes. La muestra para el enfoque cuantitativo fue de un censo a los 21 servidores públicos de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos - UGRH. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario. Finalmente se concluyó que el Plan de Desarrollo de las Personas se relaciona significativamente con el desempeño laboral de la UGRH del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental en año 2018.