La administración del talento humano sindicalizado y su incidencia en el costo remunerativo en la empresa Lima Caucho S.A., Lima Metropolitana, año 2017

Abstract

El mundo de la Gestión Humana de hoy se convierte en un aspecto crucial pues el éxito de las instituciones u organizaciones dependen en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen. Es así que el área se convierte en el socio estratégico para poder potenciar y de poder generar un mejor beneficio tanto personal como familiar. Es por este motivo que uno de los factores en esta tesis es la administración de talento humano que comprende desde el momento que se genera una necesidad de requerimiento personal a la empresa. Respecto a su incidencia en el costo remunerativo se presenta la administración del talento humano con el fin de vincularlo y generar sus procesos de pagos, es decir procesar y pagar las variables y otros ingresos adicionales que tienen como parte del pacto sindical, esto conlleva al inicio del proceso de pago por todos aquellos gastos desde el requerimiento de personal hasta un posible cese en caso de desvinculación del trabajador. En este contexto, la presente tesis muestra como la administración del talento humano sindicalizado incide en los resultados y situación financiera de una empresa, para esta investigación se tomó el caso de la empresa Lima Caucho S.A., en el que se puede apreciar desde la necesidad de vincular hasta una posible desvinculación. El enfoque de esta investigación es de tipo cuantitativo y el diseño es no experimental transversal descriptivo. La técnica aplicada para la recolección de datos se realizó mediante encuestas, se recolectaron datos de 54 trabajadores obreros y empleados de las áreas de manufactura, administración y finanzas, gestión humana que realizan trabajos de operación directa para la producción de llantas de caucho, el proceso de datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS (Statistical Packagefor the Social Scienses, edición IBM SPSS ®).