Variaciones de los Índices de Ansiedad y el Acoso Laboral en Trabajadores de Instituciones de Gestión Pública

Abstract

La presente investigación corresponde a un estudio de carácter exploratorio acerca de los índices de ansiedad y acoso laboral de trabajadores en instituciones de gestión pública en donde los empleados pueden haber desencadenado un cuadro de ansiedad generado por ser víctima de acoso laboral en sus diferentes formas de agresión que sufren en sus centros laborales. El principal objetivo busca identificar y reconocer la relación de los índices de ansiedad cognitiva, fisiológica y motora con respecto al acoso laboral que presentan los trabajadores en instituciones de gestión pública considerando el sexo, logrando intentar modificar su condición. Con respecto a este estudio se aplicó una metodología cualitativa de investigación, con una muestra seleccionada de manera participativo-intencional, utilizando el Cuestionario de Cisneros Piñuel y el test ERA abreviado, como técnicas de recolección de datos. Los resultados de esta investigación establecen un aporte para implementar programas de prevención e intervención sobre esta forma de agresión hacia los trabajadores en sus dentro laborales por parte de sus compañeros, subordinados o jefe directo, comprometiendo su entorno familiar, personal y académico a fin de permitir una interacción social adecuada que genere competencias que favorezcan en el buen desarrollo personal de los trabajadores de las instituciones públicas.