Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de recursos humanos de una empresa de seguridad privada, en el periodo 2017

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar si el clima organizacional influye en el desempeño laboral en los colaboradores del área de recursos humanos de una empresa de seguridad privada, Lima 2017, el presente estudio se realizó para conocer sus significancia entre ambas variables. La metodología que se aplicó para esta investigación fue hipotético deductivo, el tipo de estudio de la investigación fue descriptivo y correlacional de diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo constituida por los colaboradores del área Recursos Humanos de la empresa de seguridad privada, donde la población fue de 30 personas representadas por el jefe de Recursos Humanos, coordinadores de planilla, asistenta social, auxiliares y personal administrativo de apoyo a quienes se le aplicó un cuestionario tipo Likert con la variable Clima Organizacional de 15 preguntas teniendo como confiabilidad a través del Alpha de Cronbach de 0,902, y el cuestionario Desempeño Laboral de 15 preguntas, teniendo la confiabilidad a través de Alpha de Cronbach de 0,910, ambas variables procesados en el SPSS N° 22, concluyeron que el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral están asociadas según la prueba no paramétrica Chi cuadrado, que muestra un valor de 32,141 con 4 grados de libertad y un valor de significancia de 0,000; por lo tanto podemos afirmar que existe evidencia estadísticamente significativa para aceptar la hipótesis propuesta de asociación en la investigación.